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2020上半年二級人力資源管理師《理論知識》第三章:第二節企業計劃與決策

更新時間:2020-02-20 15:15:01 來源:環球網校 瀏覽50收藏15

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摘要 2020年上半年二級人力資源師考試尚未開始,目前因為疫情原因報名考試時間都或推遲,為了考生更好的復習備考,小編特此整理了2020上半年二級人力資源管理師《理論知識》第三章第二節考點,更多二級人力資源師考試資料信息請關注環球網校二級人力資源師頻道。

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第二節 企業計劃與決策

科學決策化包括:

1)合理的決策標準:由“足夠滿意化”代替了“最優化”的標準 2)有效的信息系統:掌握企業外部的信息渠道和內部的信息流 3)系統的決策觀念:決策是以整體化最優為目標的 4)科學的決策程序:分為:確定決策目標、探索可行方案、選何必決策三個階段。 5)決策方法科學化:

兩大特點:1)數字化、模型化、計算機化; 2)發揮人的智慧的所謂“軟”技術,即專 家創造力方法。 23、確定型決策方法分為:量本利分析法、 線型規劃法、微分法。

經營安全狀況分析,可用安全余額和 經營安全率表示,安全余額是實際銷售額 與盈虧平衡點銷售額的差額。

考點1:安全余額越大,銷售額緊縮的 余地越大,經營越安全。

考點2:經營安全率是安全余額與實際 銷售額的比值。

考點3:經營安全率在0~1之間,越接 近于1,越安全,盈利的可能性越大。

考點4:當經營安全率低于20%時,企 業就要做出提高經營安全率的決策。提高 經營安全率有兩個途徑:第一,增加銷售 額;第二,將盈虧平衡點下移。下移有三 種方法:1)降低固定成本、2)降低變動 成本;3)增加固定成本,降低變動成本, 使總成本下降。

風險型決策方法有:收益矩陣(長方 形圖)、決策樹(樹表)、敏感性分析等方法。

不確定型決策方法分為:

1)悲觀決策標準:也稱“華德決策準則”。 按照“保守”態度采用“小中取大”法。 2)樂觀系數決策標準:又稱赫威斯準則。 樂觀系數a一般取0.667。 3)中庸決策標準 4)最小后悔決策標準: 是“后悔值大中取小”法,也稱薩凡奇 決策準則。 5)同等概率標準(機會均等標準),也 稱拉普拉斯決策標準。

編制企業經營計劃的方法有:滾動計劃 法(連續靈活、有彈性的計劃形式)、P(計 劃)D(執行)C(檢查)A(處理)循環法、 綜合平衡法(包含比例關系如:資源分配關 系、投入產出關系、整體與局部關系、收入 與支出關系)。

企業目標管理的實施包括:經營目標體 系的建立。設定目標是實施目標管理的起點, 也是目標管理的重要內容。

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