2019年5月二級人力資源管理師《專業技能》習題(2)
更新時間：2019-01-29 15:13:24
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
二級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2019年5月二級人力資源管理師《專業技能》習題(2)，供您參考之用。
編輯推薦:人社部：發布新職業公示 更改企業人力資源管理師職業
利用訪談法談談對培訓效果評估的程序和步驟。
【答案】 訪談法是通過訪員和受訪人面對面地交談來了解某些特定情況的基本方法。
訪談法的應用范圍很廣，如了解學員對培訓方案和學習方法的反應;了解受訓者對培訓目標、內容與實際工作之間的相關性看法;檢查受訓者將培訓內容在工作中應用的程度;了解影響培訓成果轉化的工作環境因素;了解受訓者對培訓的感覺和態度;幫助受訓者設立個人發展目標;比較組織戰略和培訓之間的一致性;為下一步的問卷調查做準備等。
利用訪談法進行培訓效果評估，其程序和步驟如下：
(1)明確所要采集的培訓效果評估的信息;
(2)設計訪談方案，即設計評估人員在訪談中要提問問題的清單，與調查問卷的設計類似;
(3)測試訪談方案，在訪談實施前進行依次測試，可以對訪談方案進行修改和完善，還可以提高訪談者的訪談技能;
(4)全面實施;
(5)進行資料分析，編寫調查信息報告。
編輯推薦
最新資訊
- 2023年企業人力資源管理師二級試題（專業技能）匯總2023-08-04
- 2023年人力資源管理師二級試題（理論知識）2023-05-26
- 2023年人力資源二級試題（專業技能）2023-05-12
- 2022年中級人力資源管理師考試題2022-08-26
- 2022年二級人力資源管理師試題及答案2022-08-18
- 2022年中級人力資源管理師考試題目2022-08-16
- 2022年人力資源管理中級職稱考試題2022-08-11
- 2022年二級人力資源管理師試題和答案2022-08-03
- 2022年吉林二級人力資源管理師模擬測試題2022-07-22
- 2022年企業人力資源管理師二級試題答案2022-07-14
打卡人數
