2019年5月二級人力資源管理師《理論知識》習題(5)
更新時間：2019-01-29 15:11:13
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2019年5月二級人力資源管理師《理論知識》習題(5)，供您參考之用。
編輯推薦:人社部：發布新職業公示 更改企業人力資源管理師職業
21.( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A.財政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收入政策
22.依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和( )。
A.勞動法律結果
B.勞動法律后果
C.勞動法律體系
D.勞動法律事件
23.對已經生效的勞動法律，( )不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
24.作為企業人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括( )。
A.定額分析法
B.比例定員法
C.效率定員法
D.人員比率法
25.人力資源內部供給預測的方法不包括( )。
A.人力資源信息庫
B.馬爾可夫模型
C.管理人員接替模型
D.回歸分析法
26.某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于( )測試。
A.開發性
B.診斷性
C.考核性
D.選拔性
27.( )是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。
A.設計測評表
B.確定測評者
C.選定測評方式
D.設計測評與選拔標準體系
28.評價中心方法不包括( )。
A.案例分析
B.公文筐測試
C.無領導小組討論
D.結構化面試
29.以下關于員工培訓規劃的說法不正確的是( )。
A.建立在培訓需求分析的基礎上
B.需從企業總體發展戰略出發
C.需考慮企業培訓資源配置情況
D.對培訓與技能開發起輔助作用
30.在培訓成果的評估體系中，( )是第四級評估。
A.行為評估
B.學習評估
C.反應評估
D.結果評估
21-25 BDBDD 26-30 ADDDD
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