21. 一般而言，( )不屬于團隊薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認可獎勵

參考答案：A

參考解析：在團隊薪酬制度中，主要有基本薪酬.激勵性薪酬.績效認可獎勵三個主要組成要素。

22.( )所得到的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強。

A.企業之間相互調查

B. 問卷調查

C. 采集社會公開信息

D.訪談調查

參考答案：C

參考解析：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數據資料，有關的行業協會.專業學會等提供的薪酬調查數據，以及各類媒體上公開發表的統計數據，作為衡量企業員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考。特點是針對性不強，只能用于對宏觀的把握和參考。

23.員工素質測評標準體系中，常模參照性標準通常是( )

A.客觀的.絕對的

B.客觀的.相對的

C.主觀的.絕對的

D.主觀的.相對的

參考答案：D

參考解析：常模參照性指標體系是對測評客體外延的比較而形成的測評標準體系。與測評客體直接相關，是主觀的.相對的。

24.( )是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求

參考答案：A

參考解析：社會在一定時期內對產品和服務需求的總和稱為總需求。

25.為了參加省級技能大賽，對相關技術人員進行素質測評，這屬于( )素質測評。

A.考核性

B.診斷性

C.開發性

D.選拔性

參考答案：D

參考解析：選拔性測評是指以選拔優秀員工為目的的測評。題干屬于選拔優秀員工的素質測評。

26.( )是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金

參考答案：A

參考解析：薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資.福利和社會保險.企業補充保險等。

27. 可以通過受訓者與有經驗的管理人員共同工作和管理人員對受訓者的特別關注，從而拓展受訓者的思維，增加他們的管理經驗的方法是( )

A. 職務輪換

B.臨時提升

C.短期培訓

D.設立副職

參考答案：D

參考解析：設立副職可以通過受訓者與有經驗的管理人員共同工作和管理人員對受訓者的特別關注，從而拓展受訓者的思維，增加他們的管理經驗。

28. 改變某個科室的職能或新設一個職位，這屬于( )組織結構變革。

A.改良式

B. 漸進式

C. 計劃式

D.爆破式

參考答案：A

參考解析：改良式變革，即日常的小改小革，修修補補，是企業中常用的方式，這種方式符合企業安保需要，局部變革阻力更小。如局部改變某個科室的職能，新設一個職位等。

29. 作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括( )

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關分析的方法

參考答案：D

參考解析：群體決策法是指在招聘的最后階段，組建決策團隊，由具有不同背景的多個決策人員對應聘者進行評價和打分，最后綜合各決策人員的評價意見，得出應聘者的最終評價結果的招聘決策方法。其特點是：決策人員的來源廣泛;決策人員不唯一，提高了招聘決策的客觀性;群體決策法運用了運籌學群體決策法的原理。

30. 經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣( )萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500

參考答案：C

參考解析：《勞動合同法》第 57 條規定：經營勞務派遣業務應當具備以下條件：(1)注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。(2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。(3)有符合法律.行政法規規定的勞務派遣管理制度。(4)法律.行政法規規定的其他條件。