1.面試中的常見問題不包括( )

A. 面試目的不明確

B.面試缺乏系統性

C.面試標準不具體

D.面試時間過長

參考答案：D

參考解析：面試中的常見問題有：面試目的不明確;面試標準不具體;面試缺乏系統性;面試問題設計不合理;面試考官的偏見。

2.人員培訓開發計劃的具體內容不包括( )

A.培訓的目標

B. 培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的激勵

參考答案：D

參考解析：人員培訓計劃的具體內容包括：受訓人員的數量.培訓的目標.培訓的方式方法.培訓的內容.培訓費用的預算等。

3.( )不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表

參考答案：A

參考解析：勞動爭議仲裁委員會是國家授權.依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政范疇內的一種特殊執法機構，由勞動行政部門代表.同級工會代表.用人單位方面的代表構成。

4.下列選項中，屬于企業部門結構縱向設計方法的是( )

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業務流程法

D.變量測評法

參考答案：D

參考解析：企業部門縱向結構的設計包括管理幅度和管理層次的設計，變量測評法是設計管理幅度時的一種方法。企業部門結構橫向設計方法主要包括自上而下法.白下而上法.業務流程法。

5.( )是指通過充實崗位的工作內容，增加崗位技術技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負荷

B. 工作擴大化

C. 工作豐富化

D.崗位的輪換

參考答案：C

參考解析：工作豐富化是指在崗位現有工作的基礎上，通過充實工作內容，增加崗位的技術和技能的含量，使崗位的工作更加多樣化.充實化，消除因從事單調乏味工作而產生的枯燥厭倦情緒，從心理.生理上滿足員工的合理要求。

6. 拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以( )內完成支付，以避免進入強制執行程序。

A.15 日

B.30 日

C.60 日

D.90 日

參考答案：A

參考解析：拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在支付期限內(15 日內)完成支付，以避免進入強制執行程序。

7. 科學有效的培訓管理，需要在培訓計劃的實施與管理控制中體現( )的指導思想。

A.經濟.高效

B.計劃.有序

C.經濟.適用

D.實用.有序

參考答案：A

參考解析：實施科學有效的培訓管理，就是要合理地確定職責，在培訓計劃的實施與管理控制中體現經濟高效的指導思想。

8.( )是在直線職能制垂直形態組織系統的基礎上，再增加一種橫向的管理系統。

A.矩陣制

B.超事業部制

C.事業部制

D.模擬分權制

參考答案：A

參考解析：矩陣制組織結構亦稱規劃一目標結構.非長期固定性或項目性組織結構。矩陣制組織形式是在直線職能制垂直形態組織系統的基礎上，再增加一種橫向的管理系統。這是一種橫.縱兩套系統交叉形成的復合結構組織。縱向是職能系統，橫向是為完成某項專門任務而組成的項目系統。

9. 薪酬對社會的功能體現在( )

A.企業管理的導向功能

B. 社會信號功能

C. 對勞動力資源的再配置

D.對社會資源的再分配

參考答案：C

參考解析：薪酬對社會的功能體現在對勞動力資源的再配置上。薪酬作為勞動力價格的信號，調節著勞動力的供求和勞動力的流向。通過薪酬的調節，實現勞動力資源的優化配置;此外，薪酬也調節著人們對職業和工種的評價。

10. 企業員工培訓規劃的基礎是( )

A.人力資源開發體系

B. 培訓需求分析

C. 企業薪酬管理體系

D.組織結構分析

參考答案：B

參考解析：此題考查的是企業員工培訓規則的概念。企業員工培訓規劃是在培訓需求分析的基礎上，從企業總體發展戰略的全局出發，根據企業各種培訓資源的配置情況，對計劃期內的培訓目標.對象和內容，培訓的規模和時間，培訓評估的標準，負責培訓的機構和人員.培訓師的指派.培訓費的預算等一系列工作所做出的統一安排。