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第六章

P499 勞動關系的特征(三個方面)

P503 事實勞動關系產生的原因，事實勞動關系的法律的規定(一定要背)

P507 勞務派遣是一種非正規就業和一種重要的形式

P508 勞務派遣的特點

P511 第一段 勞務派遣的合同體系(一定要背)

P512 用工單位應當履行下列義務：5點(選擇題)

P514 勞務派遣的應用案例，把這個案例看一遍

P520 工資集體協商的內容：9點

P522 工資指導線的定義 (工資指導線適用于各類企業和與之建立勞動關系的勞動者。……最后)本段考多選。

工資指導線的作用：三點

P524 工資指導線的三線：

P527 工資集體協商的代表確定

各方代表人數對等，每方至少三名。雇主和協商……….兼任

P527工資集體協商的實施步驟：4個步驟

工資協商審查：4個

明確工資協議期限： 4個點(一定要背)

P531 勞動力市場工資指導價位的指定程序

P533 勞動安全衛生管理制度的種類(9個)

其中第五個，要細看

P535 職業安全衛生預算編制審核程序(7個程序，一定要背)

P541 勞動爭議的概念和特征

勞動爭議的分類

P542 勞動爭議的解決機制：4種

P544 調解的特點：三個

P544 調解委員會調解，勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別

P546 調解勞動爭議的原則(小要點也要看)

P550 時效制度的含義和特征

P551 時效制度的內容(注意細看內容)

P554 勞動爭議處理的基本程序

P555 調解委員會調解的程序(每個程序的細節也要注意)

P559 申請和受理的8個點，要細看

其中第2點申請仲裁的條件(要背)

P560 開庭和裁決的8個點，要背

P566 勞動爭議仲裁的時效計算，這個案例要看一看(注意跟前面要求背誦的內容相結合，會考綜合分析題)