2017人力資源師二級輔導:人力資源預測的內涵
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【摘要】2017年11月人力資源管理師考試正在備考中，環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017人力資源師二級輔導:人力資源預測的內涵”，供考生參考。
最新資訊:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
(一)預測預測是計劃的基礎，是對未來狀況做出估計的專門技術，其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對數據進行分析，發現事物發展過程中找出各種因素之間的相互影響的規律性。
(二)人力資源需求預測
人力資源需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合，它是公司編制人力資源規劃的核心和前提，其直接依據是公司發展規劃和年度預算。(環球網校提供人力資源師二級輔導)
(三)人力資源供給預測
企業人力資源的供給預測是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(四)人力資源預測與人員規劃的關系(多選)
A、從組織的目標與任務出發，要求企業人力資源的質量、數量和結構符合其特定的生產資料和生產技術條件的要求;
B、在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益(個人與組織匹配)
C、保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應。(環球網校提供人力資源師二級輔導)
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(一)預測預測是計劃的基礎，是對未來狀況做出估計的專門技術，其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對數據進行分析，發現事物發展過程中找出各種因素之間的相互影響的規律性。
(二)人力資源需求預測
人力資源需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合，它是公司編制人力資源規劃的核心和前提，其直接依據是公司發展規劃和年度預算。(環球網校提供人力資源師二級輔導)
(三)人力資源供給預測
企業人力資源的供給預測是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(四)人力資源預測與人員規劃的關系(多選)
A、從組織的目標與任務出發，要求企業人力資源的質量、數量和結構符合其特定的生產資料和生產技術條件的要求;
B、在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益(個人與組織匹配)
C、保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應。(環球網校提供人力資源師二級輔導)
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