國防軍工企業人力資源管理創新大會在北京召開
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4月6日～7日，第一屆國防軍工企業人力資源管理創新大會在京召開。與會代表就在踐行軍民深度融合、“一帶一路”等國家戰略的背景下，如何創新做好軍工企業人才工作，進行了廣泛深入的研討。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理創新大會信息)
據大會主辦方介紹，此次會議旨在貫徹學習習近平總書記關于“聚天下英才而用之”的人才觀，匯聚國際國內兩個資源為國防科技工業的人才工作服務，促進國防科技工業企業深入貫徹落實中央關于深化人才體制機制改革要求。
中國人才交流協會會長楊士秋，國家國防科技工業局黨組成員王承文，中國航天科技集團公司黨組副書記、副總經理袁潔，中國職業經理人協會代會長邵章鴻等出席開幕式。王承文為大會致辭并就如何落實國防軍工人力資源“十三五”規劃做了解讀和宣貫，對國防科技企業落實中央精神提出具體要求。
當前，我國全面深化改革已進入深水區，國企國資改革持續深入推進，“一帶一路”建設深入開展，人才發展體制機制改革也隨之不斷深化。2016年，黨中央從國家安全和發展戰略全局出發，將軍民融合上升為國家戰略，而軍工企業人才儲備及人力資源管理創新，將在助推改革發展、落實軍民融合戰略的過程中起到至關重要的作用。
大會邀請了中國電子科技集團公司總經理助理巨建國就“按知分配”的激勵政策進行了專題解讀和分享，著名國際戰略學和國家安全學老師羅援作“周邊安全環境和軟實力建設”報告，中國人事科學研究院院長余興安作“全面認識人力資源管理面臨的挑戰”報告，人社部事業單位管理司副司長王瑞作“事業單位改制轉企最策解讀”報告，人社部社會保險事業管理中心副主任劉衛作“事業單位養老保險與職業年金最新改革政策要點”報告，中國人才學理論主要奠基人王通訊作“大數據時代的人才管理”報告，中國職業經理人協會代會長兼秘書長邵章鴻作“職業經理人隊伍建設”報告，中國航天科技國際交流中心主任鄧寧豐作“人力資源支撐能力建設”報告。此外，來自部分軍工企業、中糧集團、中興通訊、阿里巴巴集團等企業的代表進行了經驗交流發言。
會議期間共舉辦了近20場演講和交流等活動，與會代表圍繞國有企業改革走向、事業單位轉企改制最策、大數據時代的人才管理、現代企業組織機構職位體系與薪酬體系設計等議題進行了深入交流和探討。
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“大會著眼于軍工企業人力資源管理的前瞻性問題，站在改革發展前沿，主題鮮明，重點突出，切中要害，恰逢其時，是推動國防軍工企業人力資源管理創新發展的新探索。”人社部全國人才流動中心主任、中國人才交流協會常務副會長王建華說。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理創新大會信息)
本次會議由國家國防科技工業局、中國航天科技集團公司、中國航天科工集團公司指導，中國人才交流協會、中國職業經理人協會、中國航天科技國際交流中心主辦，中國人才交流協會航天人才分會、北京中科航天人才服務有限公司承辦。來自航天、航空、核工業、船舶、兵器、電子等軍工企事業單位的人力資源主管領導和負責人參加會議。
會議搭建了軍工企業深化改革和軍民融合的交流平臺，有助于提升軍工企業特色人力資源管理工作水平，促進人力資源管理創新，推動軍工企業又好又快發展。
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