中鐵四局新常態下的建筑企業人力資源管理主題論壇召開


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10月29日,中鐵四局第一屆創新論壇在中鐵凱萊大酒店成功召開。本屆論壇以“轉型 創新 發展——新常態下的建筑企業人力資源管理”為主題,希望通過廣泛的交流分享,在人才培養開發、組織學習和創新等方面,共同探索出一條具有行業標桿意義的人力資源管理新思路。
作為中鐵四局第八屆企業文化節的重要活動之一,論壇邀請了目前國內人力資源管理方面的頂尖學者以及來自中鐵四局相關業務系統的老師、領導齊聚一堂,研討新常態下建筑企業的人力資源管理。北京大學光華管理學院教授、博士生老師、黨委副書記王輝,中國科學院心理研究所教授潘垚天,中國中鐵四局董事長、黨委書記張河川等參加了此次論壇。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理主題論壇信息)
張河川從國家發展戰略,企業轉型升級的角度闡述了新常態下企業創新的重大意義,并指出人力資源管理創新是企業發展的不竭動力,是改革的有力驅動,在企業創新中具有重要地位。張河川對本次論壇的舉辦表示充分肯定,并要求在每屆企業文化節中舉辦“創新論壇”,對“創新”在企業轉型升級,創建一流現代化企業中發揮根本性作用寄予厚望,應當進一步將創新在企業文化中作為主流基因來培育和發展。
中鐵四局安全質量監察部部長劉光發布了《工程項目部主要管理崗位勝任特征模型構建》的課題研究成果。該成果結合國內外先進理論和實地調研、訪談、分析,從選人標準、用人依據、育人方向、考核指標和激勵導向五個方面闡述了傳統建筑企業人力資源管理新探索。現場播放了課題組精心制作的專題片,更全面地了解課題的研究過程、成果及未來應用前景。
北京大學光華管理學院教授王輝做主題為《從企業文化的角度看企業的創新》的演講。王輝教授結合自身課題研究內容,以華為公司為例,創新的提出了“為人似水,做事像山”的領導理念,從華為公司耀眼成績的背后具體分析了人力資源管理的深刻原因,性格決定命運,自我完善與提升以及企業DNA共同影響作為世界一流企業的創新力量。
潘垚天教授的發言主題為《再出發——創新驅動 再鑄輝煌》。他認為,中國企業的總結和反思應當是抓住世界科技創新和國際產業結構重組的機遇,培育新的經濟增長點,搶占國際科技和經濟的制高點。潘教授從理論的角度分析新一代人力資源特征,對應產品、技術、市場、資源配置和組織創新,發揚有好奇心、用于冒險、對不確定性忍耐、不怕犯錯和機會敏感的創業家精神,從而更好的立足當前,探索未知,打造新時代下的一流企業,創新企業。
中鐵四局集團人力資源部部長朱智的發言是《國有建筑施工企業人力資源管理工作的難點與變革》,分別從當前國有建筑施工企業人力資源管理存在的主要問題、中鐵四局人力資源管理的改革和探索、國有建筑施工企業人力資源改革發展的未來趨勢三個方面,誠懇而接地氣的系統闡述當前形式下的新問題,新思路。
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局安全質量監察部部長劉光結合本次研究課題,進一步做了題為《提升人力資本價值 助推企業持續發展——牽衣勝任特征在我局人力資源管理中的應用》的主旨演講。劉光從勝任特征的基本概念出發,從企業管理實踐角度給出了更符合我局特征的勝任模型,言簡意賅的分析了模型的作用和意義,為了實現企業人才培訓體系建設這一首要目的,課題研究組所有成員用發展的態度和辯證的眼光,客觀并詳盡調查研究形成初步成果,致力于進一步開發模型,并建立實效的測評工具。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理主題論壇信息)
這是一次成果分享、積極獻策的盛會,現場精彩演講和互動交流,提出了一系列富有創意的理念、觀點,給未來企業人力資源管理帶來新的啟迪和形成新的共識,為推動企業轉型發展注入了新的動能,也從專業角度為中鐵四局的文化建設和人力資源管理給出了很多中肯并且實用的建議。
未來,中鐵四局將著力打造“創新論壇”的活動品牌,發布、表彰、分享和推廣一個時期的創新成果,聚焦行業、企業的熱點、難點話題,開展主題交流活動,為企業轉型發展凝聚智慧、形成共識、匯聚力量,把“創新”建設為企業文化中最重要的基因進行傳承和發揚。
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