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2015年二級建造師《工程法規(guī)》知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo):勞動(dòng)法考點(diǎn)解析

更新時(shí)間:2015-09-17 14:52:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  【摘要】二級建造師考試一般在每年的5月底開考,各位二級建造師考生正在復(fù)習(xí)備考中,對于二建備考而言,復(fù)習(xí)中充分掌握考點(diǎn)至關(guān)重要,環(huán)球網(wǎng)校二級建造師考試頻道特地整理二級建造師各科目的復(fù)習(xí)資料和考點(diǎn),供各位考生復(fù)習(xí)備考之用,本文為2015年二級建造師《工程法規(guī)》知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo):勞動(dòng)法考點(diǎn)解析,希望能助各位二級建造師考生一臂之力!更多二級建造師考試動(dòng)態(tài)及復(fù)習(xí)資料請您持續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校二級建造師頻道!

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  勞動(dòng)法考點(diǎn)解析

  1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”:新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用;

  2、定期健康檢查:對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者

  未成年人

  3、女職工的特殊保護(hù)

  (1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  (2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

  (3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  (4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  (5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  4、未成年工特殊保護(hù)

  (1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  (2)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

  5、處理勞動(dòng)爭議的程序通常為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

  6、協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序

  7、調(diào)解組織:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

  8、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成

  9、調(diào)解協(xié)議的履行

  (1)一方當(dāng)事人不履行的,另一方可以依法申請仲裁。

  (2)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

  10、勞動(dòng)仲裁與商事仲裁的區(qū)別

  (1)主體不同:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān);商事仲裁是民間組織;

  (2)解決對象不同:勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議;商事仲裁主要解決財(cái)產(chǎn)合同糾紛

  (3)管轄不同:勞動(dòng)仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

  (4)與訴訟關(guān)系不同:勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”

  11、勞動(dòng)爭議仲裁解決原則:一次裁決原則;合議原則;強(qiáng)制原則

  12、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì):不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

  13、仲裁庭:仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭議案件,實(shí)行一案一庭制。

  仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件,也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

  14、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年。

  注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件(與訴訟時(shí)效中止、中斷規(guī)定相同)

  例外:拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受1年限制;

  但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  15、受理:收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理;

  受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本;

  10日內(nèi)提交答辯狀。

  16、審理:申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭,視為撤回申請;

  被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁決。

  部分事實(shí)清楚的,可就該部分先行裁決。

  17、執(zhí)行:當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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