2014二級建造師法規知識內部習題第三套8
瀏覽
收藏
熱點專題：2014年二建考試報名|準考證打印專題|合格證書專題
復習資料：二建歷年真題
互動方式：二建微博|微信edu24ol_jzs2|二建論壇|QQ群178689578
1.下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是( )。
A.施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系
B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發生的關系
C.家庭雇傭勞動關系
D.社會保險機構與勞動者之間的關系
2.勞動合同應當采用( )訂立。
A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款 302005年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至( )。
A.2005年2月28日 B.2005年5月31日
C.2005年8月1日 D.2006年2月1日
4.張某在甲施工單位公司連續工作滿8年，李某與乙監理公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作;王某來丙公司工作2年，并被董事會任命為總經理;趙某在丁公司累計工作了12年，但期間曾離開過丁公司。則應簽訂無固定期限合同的是( )。
B.李某
A.張某
D.趙某
C.王某
5.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是( )。
A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的，6個月應為勞動合同期限
6.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若完不成任務，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是( )。
A.甲建筑材料公司不得扣減王某的工資
B.由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的
C.甲公司可以扣發王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準
D.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
7.2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發生活費，其后，又有兩個月均未完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是( )。
A.由于在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同
B.由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同
C.甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動合同
8.甲某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，甲某擬解除勞動合同。根據規定，甲某應當提前( )日以書面形式通知用人單位。
A.3
B.10
C.15
D.30
9.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為( )勞動合同。
A.有效
B.無效
C.可變更
D.可撤銷
10.勞動者與用人單位發生勞動爭議，應向當地( )提出申述，要求補發所扣工資，并繼續履行勞動合同。
A.向人民法院提起訴訟
B.勞動爭議仲裁委員會
C.向人民政府的信訪部門投訴
D.向勞動監察部門提起行政訴訟
參考答案：
1.B;2.A; 3.C; 4.B; *5.D; *6.C; *7.D; 8.D; 9.B: *10.B;
最新資訊
- 二建刷題哪個app好用？2026年備考就用它2025-09-19
- 2026二級建造師考試題庫及答案：科學使用備考資源2025-09-19
- 2026二建市政實務基礎自測卷你做了嗎？開啟備考第一步2025-08-14
- 2026年二建建筑實務自測模擬卷，看看你的基礎有多少分？2025-08-14
- 2026年二建題庫app哪個更好用，二建題庫哪里免費？2025-07-21
- 2025年二建刷題哪個app好用？快題庫好幫手2025-04-28
- 2025年二建考試題庫免費做題！免費下載！2025-04-28
- 2025年二級建造師題庫模擬試題各科匯總(免費下載+在線做題)2025-04-28
- 2025年考前沖刺：二級建造師考試題庫及答案2025-04-23
- 2025年環球網校二級建造師萬人模考卷《水利》匯總(3期全)2025-04-21
打卡人數
