2013年二建法規：勞動合同法真題
更新時間：2013-04-18 14:58:01
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摘要 2013年二建法規：勞動合同法真題
(2011年真題)
1.勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為( )。
A.6個月
B.1年
C.2年
D.5年
【答案】C。本題考核的是勞務派遣的勞動合同的訂立。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2.勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規定，該情形的處理結果為( )。
A.該試用期限為勞動合同期限
B.按無效勞動合同處理
C.按無固定期限勞動合同處理
D.按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理
【答案】A。本題考核的是試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于( )勞動合同。
A.固定期限
B.無固定期限
C.以完成一定工作任務為期限
D.短期
【答案】C。本題考核的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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