網校二建建設工程法規及相關知識答疑精選(10)
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答案E是不是也是正確的?
根據《勞動合同法》，有下列( )情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同。
A.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全
B.用人單位用暴力手段強迫勞動
C.用人單位用威脅手段強迫勞動
D.用人單位沒有應勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
此題第一問的答案是不是C正確?
背景材料：
陳某為某建筑工程軟件開發公司(甲公司)技術部經理，與甲公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內不得到與甲公司有競爭業務關系的其他建筑工程軟件開發公司任職，但沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經濟補償的規定。合同終止后，陳某沒有與公司續約，而應聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業務關系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動仲裁。
根據上述背景，作答1-2題。
1. 依據《勞動合同法》，甲公司應與陳某在合同中約定的競業限制的期限不得超過( )。
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
2. 結合上述材料，依據《勞動合同法》，下列選項正確的是( )。
A. 甲公司可以與陳某勞動合同中約定保守甲公司的所有信息的事項。
B. 該條約定是沒有法律效力的，因為沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經濟補償的內容
C. 陳某應當向甲公司支付違約金
D. 陳某應當離開乙公司
答：答案E是不是也是正確的?
E是可以解除勞動合同，但須事先告知用人單位。見教材128頁。
根據《勞動合同法》，有下列( )情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同。
A.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全
B.用人單位用暴力手段強迫勞動
C.用人單位用威脅手段強迫勞動
D.用人單位沒有應勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
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1. 依據《勞動合同法》，甲公司應與陳某在合同中約定的競業限制的期限不得超過2年
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