2010年二級建造師建設工程法規練習題精選(31)
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多項選擇題
1.某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規定的有(ABC)
A.安排女工趙某在經期從事高溫焊接作業
B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作
C.批準女工孫某只能休產假120天
D.安排17歲的李某擔任礦井安檢員
E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員
2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動合同。
A.勞動者被依法追究刑事責任環球網 校edu24 ol.com
B.女職工在孕期、產期、哺乳期
C.患病或者負傷，在規定的治療期內的
D.因工負傷并被確認喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作
3.有下列( BDE )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A.用人單位管理人員違章指揮
B.在試用期內的環球網 校edu24 ol.com
C.用人單位瀕臨破產
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
4.根據《勞動法》，勞動者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重失職，對用人單位利益造成重在損害的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
D.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.被依法追究刑事責任環球網 校edu24 ol.com
5.根據《勞動法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。
A.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
6.根據《勞動法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A.在試用期內環球網 校edu24 ol.com
B.用人單位用暴力手段強迫勞動
C.用人單位用威脅手段強迫勞動
D.用人單位沒有應勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
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