2010年二級建造師建設工程法規練習題精選(28)
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多項選擇題
1.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有( BC )。
A.報酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
D.未規定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內容約定不明確的勞動合同
2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動合同。
A.勞動者被依法追究刑事責任
B.女職工在孕期、產期、哺乳期
C.患病或者負傷，在規定的治療期內的
D.因工負傷并被確認喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作
3.有下列( BDE )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A.用人單位管理人員違章指揮
B.在試用期內的
C.用人單位瀕臨破產環球網 校edu24 ol.com
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
4.根據《勞動法》，勞動者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重失職，對用人單位利益造成重在損害的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
D.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.被依法追究刑事責任環球網 校edu24 ol.com
5.根據《勞動法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。
A.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
6.根據《勞動法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A.在試用期內
B.用人單位用暴力手段強迫勞動
C.用人單位用威脅手段強迫勞動環球網 校edu24 ol.com
D.用人單位沒有應勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
7.下列選項中，符合《勞動法》關于安全及勞動衛生規程規定的是( ACDE )。
A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度
B.勞動安全衛生設施必須符合企業規定的標準
C.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
D.從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格
E.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
8.下面是關于 解除勞動合同的幾種情況，其中表述正確的有( ACE )。
A.單位對嚴重違反勞動紀律的職工可以隨時解除合同環球網 校edu24 ol.com
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可隨時解除
C.職工因患病正在醫院里進行治療，故單位不得解除勞動合同
D.某職工被判處拘役，單位提前30天以書面形式通知該職工后即可解除
E.用人單位經濟性裁員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員
9.某施工企業在人員管過程中，發生如下事情，其中不符合勞動法規范的做法有( ABD )。
A.某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名環球網 校edu24 ol.com
B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動合同
C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D.孫某因患職業病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退
E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調整到傳達室收發信件
10.建筑企業甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列( ABE )情形不符合勞動法的規定。環球網 校edu24 ol.com
A.勞動合同約定試用期為1年?
B.在試用期內，張某不得通知甲公司解除勞動合同?
C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同
D.張某如被依法追究刑事責任甲公司可以隨時解除勞動合同?
E.張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同
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