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二級建造師法律法規模擬題精選及解析(27)

更新時間:2009-11-27 16:58:24 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  8.下列各項,《固體廢物污染環境防治法》未作禁止規定的是( )。

  A.境外廢物進境傾倒、堆放、處置 B.進口不能用做原料的固體廢物

  C.進口可以用做原料的廢物 D.經中國境內轉移危險廢物

  參考答案:C

  解析:禁止進口不能用做原料的固體廢物,限制進口可以用做原料的廢物,確需進口的需經國家環境保護主管部門批準,

  十二、消防法

  1.建設單位應當將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送( )審核

  A.市政管理委員會 B.建筑工程所在地人民政府

  C.公安消防機構 D.市政工程管理局

  答案:C

  解析:根據《消防法》第10條規定,建設單位應當將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送公安消防機構審核:未經審核或者經審核不合格的,建設行政主管部門不得發給施工許可證,建設單位不得施工.所以答案選C。

  十三、勞動法和勞動合同法

  1.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )個月。

  A.3 B. 6 C.9 D.12

  答案:B

  解析:《勞動合同法》規定,勞動合同可以約定試用期。合同期限為3年以上的,試用期最長不得超過6個月。所以選B。

  2.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前( )天以書面形式通知勞動者本人。

  A.10 B.15 C. 20 D. 30環球網 校edu24ol.com

  答案:D

  解析:《勞動法合同法》規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天通知勞動者。

  3.勞動者可以解除勞動合同,但是應當提前( )日,以書面形式通知用人單位。

  A.7 B.10 C.20 D.30

  參考答案:D

  解析:勞動者可以解除勞動合同,但是應當提前30日,以書面形式通知用人單位。

  4.勞動者發生( )情形時,用人單位無權解除勞動合同。

  A.在試用期間內被證明不符合錄用條件的

  B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

  C.嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的

  D.因酒后駕車被行政拘留的

  答案:D

  解析:根據勞動合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關內容,D不在規定的范圍之內,所以用人單位無權解除勞動合同,所以答案選D。

  5.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是( )。

  A.可以解除的勞動合同 B.即行終止的勞動合同

  C.無效勞動合同 D.需要協議解除的勞動合同

  參考答案:C環球網 校edu24ol.com

  解析:根據《勞動法》規定,違反法律、行政法規的勞動合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。所以答案選C。

  6.用人單位不得解除勞動合同的條件之一是( )。

  A.職工被依法追究刑事責任的

  B.職工在試用期被證明不符合錄用條件的

  C.職工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的

  D.職工患病或者負傷,在規定的醫療期內的

  參考答案:D

  解析:用人單位不得解除勞動合同的情形包括:①職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②職工患病或者負傷,在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產假、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

  7.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前( )日向工會或者全體職工說明情況等。

  A.7 B.10 C.15 D.30

  參考答案:D環球網 校edu24ol.com

  解析:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

  8.小剛未滿十七歲即應聘于某施工單位,下列關于此事說法正確的是( )。

  A.小剛未成年,簽訂勞動合同屬無效勞動合同

  B.因為是臨時工作,可以不簽勞動合同

  C.不得安排小剛從事有毒有害的勞動

  D.可以安排小剛從事有毒有害的勞動,但必須保證安全

  參考答案:C

  解析:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

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