建企資質改革對二級建造師考試有影響嗎?



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網傳企業資質改革由來
首先,為避免部分朋友對此說法尚不清楚,小編首先來對“7月份企業資質改革”這個說法的來由做一個說明。
目前網傳一種說法如下:
“鑒于建筑資質改革,下半年將開始清退多余二級建造師。
被清退的將是違規操作證書行為的主體,隨著三級二級資質合并成乙級資質,并由原來的要求建造師人數5人減少到2人。且在施工資質新標準中,資質升級建造師必須帶業績、必須有相對年限的工作經驗。本單位肯定有兩個帶證干活的,所以違規操作證書的行為將沒有了市場。
一來為企業減負,二來增加有業績的建造師含金量。”
最新《方案》改革要點梳理
在住建部于2020年7月發布《意見稿》綜合各方意見后,11月《方案》最終出臺,其內容也對部分條款進行了調整,概況如下:
1、企業資質類別和等級數量由593項壓減至245項,幅度達到59%。
其中勘察資質由26項壓減為7項(與《意見稿》一樣)、設計資質由395項壓減為156項(《意見稿》為65項)、施工資質由138項壓減為61項(《意見稿》為40項)、監理資質由34項壓減為21項(與《意見稿》一樣),壓減幅度為59%。
2、所有的資質等級原則上都壓減為甲乙兩級,有的資質只設了一個等級。
3、施工特級資質,包括房建、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政一共10個類別,整合為綜合資質,可以承擔各行業各等級施工總承包業務。
4、將開展企業資質審批權下放試點,試點內容是:除最高等級綜合資質和需跨部門審批的資質外,將其他等級資質下放至省級及以下有關主管部門審批。
5、改革將做好新舊政策過渡銜接,設置1年的新舊資質過渡期,并實行簡單換證,即按照新舊資質對應關系直接換發新的資質證書,不再重新核定資質,減輕企業換證負擔,確保新舊政策平穩過渡。
整體來說此次改革力度較大,相對以前放寬了入場準入門檻。合并資質與綜合資質大大拓寬了企業承攬業務范圍,如此,對建筑企業來說絕對是利好消息。
可以看見,在最新的文件中主要提的便是資質的刪減、合并等內容。而對建造師的影響,其實只是“附帶影響”。那么對建造師影響到底如何呢?我們從“企業”和“個人”兩個方面分析。
建造師需求量如何變化-對企業的影響
將所有的資質等級原則上都壓減為甲乙兩級,有的資質只設置一個等級,放寬部分資質承攬業務范圍。這樣一來,現在的三級資質被并入乙級資質,但乙級卻可以享受目前二級資質所擁有的的承攬業務范圍。因此,對大多數企業而言都稱得上利好消息。
企業可以承攬的業務范圍增加了,需要的團隊與人才也會增加,建筑市場煥發更多的活力,這對從業者來說自然是好事。
對個人的影響
①小型企業受益,市場蓬勃發展
對企業的影響,會轉而影響到行業從業者。我們可以看見,本次改革改變了最低準入門檻,三級資質企業將最大受益。這部分企業現在占據了90%以上,因此當準入門檻降低,改革后可承接工程范圍增加,對建造師證書的需求一定會增大。
②對建造師數量的需求預計
同時,合并資質并不等同于放開了資質對建造師數量的要求。目前的資質體系中,一級二級資質要求的是業績,三級才要求建造師數量。而改革后,預計甲級企業要求業績,乙級企業(二級+三級)要求建造師數量。從這點上看,對建造師的數量需求反倒會增長。
③個人執業更有優勢
企業資質的淡化,勢必會加強個人執業資格的強化管理。當施工資質等級區分減弱,當每個企業的業務承攬范圍增大(尤其像綜合資質這種,由曾經10個類別資質合并而來存在),那么甲方如何挑選自己心儀的企業?這也就意味著個人項目業績良好的建造師執業者成為了關鍵,這對建造師執業者這也是個利好。也許某一天,建設單位招標時,挑的不再是企業,而是某個具有豐富經驗且業務能力優秀的項目經理。
至于是否如網傳文件那樣說的:對建造師需求降低。小編覺得絲毫不必擔心,該保留的標準,一定會保留。退一萬步講,即使新政策中不再明確要求數量,也一樣會要求業績,如果企業如果沒有足夠的建造師證書和項目經理,就接不到項目,接不到項目業績不夠也就沒法升級資質。所以國家推行“持證上崗”的決心并不會因為建企資質改革而變化。
總結一下,建筑企業資質改革是大勢所趨,這對于促進建筑市場的活力具有重要意義。目前全國建筑領域從業者達5366.9萬人,促活建筑市場,無論對企業還是對從業者而言都會是好事。像建造師這種國家認可的人才一定還是市場緊缺的,大家放心備考即可。
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