2021年二級建造師《工程法規》知識點：訂立勞動合同應當注意的事項
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2021年二級建造師《工程法規》知識點：訂立勞動合同應當注意的事項
(一)建立勞動關系即應訂立勞動合同
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
合同有書面形式、口頭形式和其他形式。除了非全日制用工可以訂立口頭協議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
(二)勞動報酬和試用期
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
| 勞動合同期限（X） | 試用期期限（Y） |
| X＜3個月或以完成一定工作完任務為期限 | 不得約定試用期 |
| 3個月≤X＜1年 | Y≤1個月 |
| 1年≤X＜3年 | Y≤2個月 |
| X≥3年 | Y≤6個月 |
| 無固定期限 | |
| 1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 2.試用期包含在勞動合同期限內 3.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 4.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于當地最低工資；試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資。（二選一，有約從約；太低看當地最低工資） |
|
【例題·多選】關于勞動合同訂立的說法，正確的有( )。【2018】
A.試用期包含在勞動合同期限內
B.固定期限勞動合同不能超過10年
C.商業保險是勞動合同的必備條款
D.勞動關系自勞動合同訂立之日起建立
E.建立全日制勞動關系，應當訂立書面勞動合同
【答案】AE
【解析】B錯誤，固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。
C錯誤，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
D錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。E正確，按照《勞動合同法》的規定，除了非全日制用工(即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
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