2020年二級建造師《工程法規》真題及答案解析（71-80）
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2020年二級建造師《工程法規》真題及答案解析(71-80)
二、多項選擇題(共20題，每題2分，每題的備選項中，有兩個或兩個以上的符合題意，至少有一個錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
71.關于勞務派遣的說法，正確的有( )。
A.勞務派遣的顯著特征是勞動者的聘用與使用分離
B.經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可
C.實施勞務派遣的，由用工單位與勞動者訂立勞動合同
D.勞務派遣可以在替代性的工作崗位上實施
E.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其支付報酬
【答案】AB
【解析】A正確，勞務派遣的顯著特征是勞動者的聘用與使用分離。
B正確，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。
C錯誤，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立勞動合同。
D錯誤，“可以”用詞不當，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
E錯誤，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
因此，本題正確答案為AB。
72.授予專利權的發明和實用新型，應當具備的條件有( )。
A.新穎性
B.實用性
C.創造性
D.富有美感
E.適于工業應用
【答案】ABC
【解析】授予專利權的發明和實用新型，應當具備新穎性、創造性和實用性。
【考點來源】2Z201062建設工程知識產權的常見種類、保護和侵權責任
73.下列糾紛中，屬于勞動爭議范圍的有( )。
A.家庭與家政服務人員之間的糾紛
B.個體工匠與學徒之間的糾紛
C.因勞動保護發生的糾紛
D.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
E.勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已經形成勞動關系后發生的糾紛
【答案】CE
【解析】2006年8月發布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的釋(二) 》規定，下列糾紛不屬于勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
【考點來源】2Z204025勞動爭議的解決
74.物權的種類包括( )。
A.所有權
B.占有
C.不當得利
D.擔保物權
E.用益物權
【答案】ADE
【解析】物權包括所有權、用益物權、擔保物權。
【考點來源】物權的主要種類和與土地相關的物權
75.根據《建筑起重機械安全監督管理規定》，不得出租、使用的建筑起重機械有( )。
A.超過安全技術標準或者制造廠家規定的使用年限的
B.經檢驗達不到安全技術標準規定的
C.屬于有可能淘汰或者限制使用的
D.沒有完整安全技術檔案的
E.沒有齊全有效的安全保護裝置的
【答案】ABDE
【解析】有下列情形之一的建筑起重機械，不得出租、使用：
(一)屬國家明令淘汰或者禁止使用的;
(二)超過安全技術標準或者制造廠家規定的使用年限的;
(三)經檢驗達不到安全技術標準規定的;
(四)沒有完整安全技術檔案的;
(五)沒有齊全有效的安全保護裝置的。
【考點來源】機械設備等單位相關的安全責任
76.建設工程承包單位應當向建設單位出具質量保修書，其內容包括建設工程的( )。
A.保修范圍
B.工程簡況和施工管理要求
C.保修期限
D.保修責任
E.超過合理使用年限繼續使用的條件
【答案】ACD
【解析】質量保修書中應當明確建設工程的保修范圍、保修期限和保修責任等 。
【考點來源】2Z207051 質量保修書和最低保修期限的規定
77.出賣人就其出賣的標的物承擔權利瑕疵擔保義務。下列標的物的瑕疵，屬于權利瑕疵的有( )。
A.出賣人對出賣的標的物沒有所有權
B.出賣人對出賣的標的物沒有處分權
C.第三人對標的物享有抵押權
D.標的物質量不符合同約定
E.標的物包裝不符合合同約定
【答案】ABC
【解析】如果出賣人對于出賣的標的物沒有所有權或處分權，或者沒有完全的所有權或處分權，或者其處分涉及第三人的物權、知識產權等權益，則稱其標的物存在權利瑕疵，出賣人因此應當承擔權利瑕疵擔保責任 。
【考點來源】2Z204032 買賣合同的法律規定
78.用人單位可以直接解除勞動合同的情形有( )。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的
D.被依法追究刑事責任的
E.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
【答案】ACD
【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第26條第 1款第 1項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的 。
【考點來源】2Z204022 勞動合同的履行、變更、解除和終止
79.財產抵押時，抵押權自抵押合同生效時設立的有( )。
A.原材料
B.交通運輸工具
C.建設用地使用權
D.生產設備
E.正在建造的建筑物
【答案】ABD
【解析】當事人以下列財產抵押的，抵押權自抵押合同生效時設立，未經登記，不得對抗善意第三人：(1)生產設備 、 原材料 、 半成品 、產品 (2 )交通運輸工具(3)正在建造的船舶 、 航空器 。
【考點來源】2Z201073 抵押權、質權、留置權、定金的規定
80.根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，人力資源社會保障行政部門應當自查處違法行為并作出行政處理或者處罰決定后將其列入拖欠工資“黑名單”的情形有( )。
A.克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的
B.因拖欠農民工工資違法行為引發極端事件造成嚴重不良社會影響的
C.將勞務違法分包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資報酬的
D.將勞動轉包給不具備用工主體資格額組織和個人造成拖欠農民工工資報酬的
E.因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件造成嚴重不良社會影響的
【答案】ABE
【解析】2017年 9月人力資源和社會保障部發布的《拖欠農民工工資"黑名單" 管理暫行辦法》規定，用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內，按照管轄權限將其列入拖欠工資"黑名單：
(1) 克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的;(2)因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。
【考點來源】2Z204024 勞動保護的規定
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