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2020二級建造師《工程法規》每日一練(2月15日)

1.【單選】某施工企業的下列工作安排，違反《勞動法》中關于女職工特殊保護規定的是( )。

A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動

D.批準女工王某只能休產假120天

2.【單選】某礦山企業的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關于勞動保護規定的是( )。

A.安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表

B.未對未成年工進行定期健康檢查

C.安排女職工工某從事井下工作

D.安排未成年工進行井下工作

3.【多選】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有( )。

A.約定內部承包違約金

B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

【答案解析請翻頁查看】

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2020二級建造師《工程法規》每日一練(2月15日)答案

1.【答案】C

【解析】選項A：正確，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A未違反規定。選項B：正確，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律對懷孕未滿6個月的，無此禁忌規定。B未違反規定。選項C：錯誤，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。C違反了規定。選項D：正確。《勞動法》規定，女職工生育享受不少于90天的產假。《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假。

2.【答案】A

【解析】《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于98天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.【答案】BCE

【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故BCE正確。

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公共科目：《施工管理》

專業科目：《水利水電》