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第四章建設工程合同和勞動合同法律制度

1、【多選題】根據《合同法》應當采用書面形式的合同有()。

A.建設工程勘察合同

B.委托合同

C.建設工程施工合同

D.承攬合同

E.建設工程設計合同

『正確答案』ACE

『答案解析』本題考查的是建設工程施工合同的法定形式與合同內容。《合同法》規定，建設工程合同應當采用書面形式。建設工程合同可分為建設工程勘察合同、建設工程設計合同、建設工程施工合同。

2、【單選題】關于合同形式的說法，正確的是()。

A.書面形式是主要的合同形式

B.當事人的行為可以構成默示合同

C.書面形式合同是指紙質合同

D.未依法采取書面形式訂立合同的，合同無效

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是建設工程施工合同的法定形式。書面形式合同的內容明確，有據可查，對于防止和解決爭議有積極意義。口頭形式合同具有直接、簡便、快速的特點，但缺乏憑證，一旦發生爭議，難以取證，且不易分清責任。其他形式合同，可以根據當事人的行為或者特定情形推定合同的成立，也可以稱之為默示合同。《合同法》明確規定，建設工程合同應當采用書面形式。

3、【單選題】某小型施工項目，甲乙雙方只訂立了口頭合同。工程完工后，因甲方拖欠乙方工程款而發生糾紛，應當認定該合同()。

A.未成立

B.補簽后成立

C.成立

D.備案登記后成立

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是建設工程施工合同的法定形式與合同內容。施工合同應該采用書面合同，但未訂立合同一方已經履行了主要義務，對方接受的，視為合同成立。

4、【單選題】下列合同各項內容中，不屬于合同主要條款的是()。

A.價款或者報酬

B.保險條款

C.履行期限、地點和方式

D.當事人的名稱

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是建設工程施工合同的法定形式和內容。保險條款不屬于合同的主要條款。

5、【單選題】下列不屬于發包人義務的情形是()。

A.提供必要施工條件

B.及時組織工程竣工驗收

C.向有關部門移交建設項目檔案

D.就審查合格的施工圖設計文件向施工企業進行詳細說明

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是建設工程施工合同發承包雙方的主要義務。發包人主要義務包括：(1)不得違法發包;(2)提供必要的施工條件;(3)及時檢查隱蔽工程;(4)及時驗收工程;(5)支付工程價款。選項D是承包人的主要義務。

6、【多選題】建設工程施工合同中，承包人的主要義務有()。

A.自行完成建設工程主體結構施工

B.及時驗收隱蔽工程

C.提供必要的施工條件

D.交付竣工驗收合格的建設工程

E.無償修理質量不合格的建設工程

『正確答案』ADE

『答案解析』本題考查的是建設工程合同發承包雙方的主要義務。選項B，選項C屬于發包人的義務。

7、【單選題】施工合同訴訟當事人對工程款付款時間沒有約定或約定不明確，建設工程尚未交付，已提交竣工結算文件，則應付工程款時間為()。

A.竣工驗收合格之日

B.當事人起訴之日

C.提交竣工結算文件之日

D.判決生效之日

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是工程價款的支付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應付款時間：(1)建設工程已實際交付的，為交付之日;(2)建設工程沒有交付的，為提交竣工結算文件之日;(3)建設工程未交付，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。故選項C正確。

8、【單選題】因設計變更導致建設工程的工程量或者質量標準發生變化，當事人對該部分價款不能協商一致的，可以參照()建設行政主管部門發布的計價方法或者計價標準結算工程款。

A.簽約時的簽約地

B.履行時的簽約地

C.履行時的項目所在地

D.簽約時的項目所在地

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是工程價款的支付。《合同法》規定，價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行。

9、【2016考題·單選題】工程建設施工合同對付款時間沒有約定或約定不明，則應付款時間為()。

A.建設價款確定之日

B.建設工程已竣工驗收的，為竣工驗收合格之日

C.建設工程未交付的，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日

D.建設工程未交付的，為竣工結算完成之日

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是工程價款的支付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應付款時間：(1)建設工程已實際交付的，為交付之日;(2)建設工程沒有交付的，為提交竣工結算文件之日;(3)建設工程未交付，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。

10、【單選題】乙施工企業承包的由甲投資建設的某工程項目，合同約定由乙單位墊資，待工程竣工驗收合格后全部結算，工程驗收合格后，結算過程中雙方就工程款發生了糾紛，訴至法院。乙除要求甲結算工程款外，還提出對墊資的利息要求。本例中法院對墊資利息的正確處理是()。

A.按民間借貸處理，墊資的利息為銀行同期同類貸款利率的4倍

B.按銀行借貸處理，墊資的利息按略高于銀行同期同類貸款利率計算

C.合同中并無利息的約定，墊資不計息

D.甲乙雙方簽訂的有墊資條款的合同因違反了政府的有關規定而無效，法院不予受理

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是工程價款的支付。對墊資利息的處理：對墊資和利息有約定的，支持約定，但約定的利息中高于中國人民銀行同期同類貸款利率的部分不予支持.對墊資沒有約定的，按照工程欠款處理;對墊資利息沒有約定的，不予支持利息返還請求。

11、【單選題】關于建設工程合同承包人工程價款優先受償權的說法，正確的是()。

A.承包人的優先受償權優于抵押權

B.承包人的優先受償權可以對抗已經交付購買商品房大部分款項的消費者

C.優先受償的范圍包括承包人因發包人違約所造成的損失

D.承包人行使優先受償權的期限為1年

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是建設工程工期和支付價款的規定。《最高人民法院關于建設工程價款優先受償權問題的批復》中規定：(1)人民法院在審理房地產糾紛案件和辦理執行案件中，應當依照《合同法》第286條的規定，認定建筑工程的承包人的優先受償權優于抵押權和其他債權。

12、【多選題】根據《合同法》，違約方承擔賠償損失的構成要件包括()。

A.具有違約行為

B.具有懲罰目的

C.造成損失后果

D.違約方有過錯，或雖無過錯，但法律規定應當賠償

E.違約行為與損失后果之間具有因果關系

『正確答案』ACDE

『答案解析』本題考查的是建設工程賠償損失的規定。承擔賠償損失責任的構成要件是：(1)具有違約行為;(2)造成損失后果;(3)違約行為與財產等損失之間有因果關系;(4)違約人有過錯或者雖無過錯，但法律規定應當賠償。

13、【單選題】王某乘坐張某的出租車前往機場，由于張某路上繞道加油，到達機場時飛機已經起飛。由于錯失了與外商的簽約洽談，給王某造成了10萬元的損失，王某要求張某承擔違約責任。根據合同法的規定，張某的行為()。

A.不構成違約，因為雙方沒有簽訂書面合同

B.不構成違約，因為不可抗力可以免責

C.構成違約，王某可以要求張某賠償10萬元的損失

D.構成違約，但王某不能要求張某賠償10萬元的損失

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是建設工程賠償損失的規定。張某的行為已經構成了違約的事實，因此張某應當承擔違約責任。但是根據規定：損失賠償額不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失，因此王某不能要求張某賠償10萬元的損失。

14、【單選題】承包商向水泥廠購買袋裝水泥并按合同約定支付全部貨款。因運輸公司原因導致水泥交貨延誤2天，承包商收貨后要求水泥廠支付違約金，水泥廠予以拒絕。承包商認為水泥廠違約，因而未對堆放水泥采取任何保護措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此損失應由()承擔。

A.三方共同

B.水泥廠

C.承包商

D.運輸公司

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是建設工程賠償損失的規定。《合同法》規定，當事人一方違約后，對方應采取適當的措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。

15、【多選題】關于合同成立時間的說法，正確的有()。

A.合同書自雙方簽字時成立

B.雙方意思表示一致合同即成立

C.承諾生效時合同成立

D.口頭合同自交付標的物時成立

E.按照數據電文合同的要求簽訂確認書時合同成立

『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查的是建設工程合同制度。《合同法》第二十五條承諾生效時合同成立，第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第三十三條當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

16、【多選題】關于無效合同的說法，正確的有()。

A.無效合同不具有違法性

B.無效合同具有違法性

C.無效合同部分無效會影響其他部分的效力

D.無效合同自訂立之時就不具有法律效力

E.無效合同可能會損害社會公共利益

『正確答案』BDE

『答案解析』本題考查的是無效合同。無效合同是指合同雖然已經成立，但因合同內容或者形式違反了法律、行政法規的強制性規定和社會公共利益，因而不能產生法律約束力，不受法律保護的合同。無效合同的特征是：具有違法性;具有不可履行性、自訂立之時就不具有法律效力。

17、【多選題】根據招投標相關法律和司法解釋，下列施工合同中，屬于無效合同的有()。

A.未經發包人同意，承包人將部分非主體工程分包給具有相應資質的施工單位的合同

B.招標文件中明確要求投標人墊資并據此與中標人簽訂的合同

C.建設單位直接與專業施工單位簽訂的合同

D.承包人將其承包的工程全部分包給其他有資質的承包人的合同

E.投標人串通投標中標后與招標人簽訂的合同

『正確答案』ADE

『答案解析』本題考查的是無效合同。選項B違反了部門規章，非法律或行政法規，所以違法但不是無效合同。選項C是允許的。

18、【2017考題·多選題】下列建設工程施工合同中，屬于無效的有()。

A.承包人對工程內容有重大誤解訂立的

B.承包人脅迫發包人訂立的

C.未取得相應施工企業資質的承包人訂立的

D.建設工程必須進行招標而未招標訂立的

E.總承包人將主體結構的施工分包給他人訂立的

『正確答案』CDE

『答案解析』本題考查的是無效合同。建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據《合同法》第52條第5項的規定(即違反法律、行政法規的強制性規定)，認定無效：(1)承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的;(2)沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的;(3)建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。

19、【多選題】根據《合同法》的規定，建筑施工合同中約定出現因()時免除自己責任的條款，該免責條款無效。

A.合同履行結果只有對方受益

B.不可抗力造成對方財產損失

C.履行合同造成對方人身傷害

D.對方不履行合同義務造成損失

E.故意或重大過失造成對方財產損失

『正確答案』CE

『答案解析』本題考查的是無效合同。下列免責條款無效：(1)造成對方人身傷害的;(2)因故意或重大過失造成對方財產損失的。

20、【單選題】下列情形中，導致建設工程施工合同無效的是()。

A.工程款支付條款訂立時顯失公平的

B.發包人對投標文件有重大誤解訂立的

C.依法應當招標的項目中標無效后訂立的

D.承包人超越資質等級訂立但在竣工前取得相應等級資質證書的

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是無效合同。承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的;沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的;建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。

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21、【單選題】建設工程施工合同無效，將不會產生()的法律后果。

A.返還財產

B.支付違約金

C.折價補償

D.賠償損失

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是無效合同。合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。合同無效，那么前期的約定也無效，故不存在違約金之說。

22、【單選題】某建筑公司與某鋼鐵廠于2007年2月5日簽訂一鋼材購銷合同，而鋼鐵廠卻將劣質鋼材以優質的價格出售給該建筑公司使其蒙受損失，依據《合同法》的規定，無論該合同無效、被撤銷或終止，均不影響合同中有關()。

A.主要權利條款的效力

B.主要義務條款的效力

C.違約責任條款的效力

D.解決爭議方法的條款的效力

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是無效合同。合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

23、【單選題】關于無效施工合同工程款結算的說法，正確的是()。

A.施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格，修復后的建筑工程經竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持

B.施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工價款的，不予支持

C.施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持

D.施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格，修復后的建設工程經驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，不予支持

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是無效合同。建設工程施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持。建設工程施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格的，按照以下情形分別處理：(1)修復后的建設工程經竣工驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持;(2)修復后的建設工程經竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的不予支持。參見教材P120。

24、【多選題】下列合同中，屬于可撤銷的合同有()。

A.建設單位因對工程內容存在重大誤解而訂立的合同

B.施工企業采取欺詐手段訂立的損害國家利益的合同

C.總承包單位將施工圖深化設計風險轉移給分包單位的合同

D.村民脅迫施工企業訂立的供貨合同

E.建設單位為偷稅而訂立的施工合同

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考查的是可撤銷合同。以下情形，屬于可變更、可撤銷合同：因重大誤解訂立的合同;顯失公平的合同;因欺詐脅迫而訂立的合同;乘人之危而訂立的合同。

25、【單選題】下列關于效力待定合同的表述中正確的是()。

A.代理人以被代理人名義訂立的合同

B.限制民事行為能力人獨立訂立的合同

C.財產所有權人處分自己財產的合同

D.法定代表人未超越權限訂立的合同

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是效力待定合同。效力待定合同的種類：限制民事行為能力人依法不能獨立簽訂的合同;無權代理人以被代理人名義訂立的合同;越權訂立的合同;無處分權人訂立的合同。選項A、C、D均為正常的合同行為，合同有效。

26、【多選題】14歲的中學生張某擅自與某善意的成年人王某簽訂合同轉讓了自己上學用的電動自行車，則下列關于此合同的表述中正確的是()。

A.此合同屬于有效合同

B.此合同屬于無效合同

C.此合同屬于效力待定合同

D.王某可催告張某父母確認

E.合同被追認前王某可撤銷

『正確答案』CDE

『答案解析』本題考查的是效力待定合同。限制民事行為能力人簽訂的合同屬于效力待定合同。合同被追認前，善意相對人有撤銷的權利。

27、【單選題】可撤銷合同被撤銷后，其法律后果是()。

A.自始無法律約束力

B.自撤銷后無效

C.申請撤銷時無效

D.合同有效

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是可撤銷合同。《合同法》規定，無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。

28、【單選題】某施工單位從租賃公司租賃了一批工程模板，施工完畢，施工單位以自己的名義將該批模板賣給其他公司。后租賃公司同意將該批模板賣給施工單位。此時施工單位出賣模板的合同為()合同。

A.可變更可撤銷

B.效力待定

C.無效

D.有效

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是效力待定合同。無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同或取得處分權，合同有效。注意題干里已明確寫出了租賃公司同意將該模板賣給施工單位，所以此時不能再選效力待定而要選有效;如無此表述，則應選效力待定。

29、【單選題】某建筑公司與某鋼鐵廠于2007年2月5日簽訂一鋼材購銷合同，而鋼鐵廠卻將劣質鋼材以優質的價格出售給該建筑公司使其蒙受損失，依據《合同法》的規定，該合同的性質屬于(　　)。

A.無效合同

B.部分無效合同

C.效力待定合同

D.可撤銷合同

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是無效合同。以下情形，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫手段訂立合同損害國家利益(如存在欺詐但沒有損害國家利益，合同為可變更、可撤銷合同);(2)惡意串通、損害國家、集體或第三人利益的合同;(3)以合法形式掩蓋非法目的(并不要求造成損害后果);(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規的強制性規定。

30、【單選題】在可撤銷合同中，具有撤銷權的當事人沒有行使撤銷權導致撤銷權消滅的時間是自知道或應當知道撤銷事由之日起()。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是可撤銷合同。行使撤銷權應當在知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內行使，并應當向人民法院或者仲裁機構申請。

31、【2016考題·單選題】關于建設工程施工合同變更的說法，正確的是()。

A.合同變更內容約定不明確，推定為未變更

B.合同變更與工程變更范圍一致

C.合同變更協議自簽字之日起生效

D.發包人可依據其單方意見變更合同

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是合同的變更。選項B，合同變更的范圍廣于工程變更;選項C，雙方當事人協商一致，就可以進行合同變更;選項D，合同變更不能單方進行。

32、【單選題】甲乙兩公司簽訂了建筑材料買賣合同，經當事人雙方協商一致才能變更的情形是()。

A.甲公司名稱變更

B.乙公司的法定代表人變更

C.合同簽約人變更

D.采購數量變更

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行和變更。對于合同有實質性的變更，是需要雙方協商一致，本題中，采購數量變動，屬于合同實質性內容，雙方應協商一致。

33、【單選題】關于施工合同解除的說法，正確的是()。

A.合同約定的期限內承包人沒有完工，發包人可以解除

B.承包人將承包的工程轉包，發包人可以解除

C.發包人未按約定支付工程價款，承包人可以解除

D.承包人已經完工的建設工程質量不合格，發包人可以解除

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止。承包人具有下列情形之一，發包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：(1)明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務的;(2)合同約定的期限內沒有完工，且在發包人催告的合理期限內仍未完工的;(3)已經完成的建設工程質量不合格，并拒絕修復的;(4)將承包的建設工程非法轉包、違法分包的。發包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內仍未履行相應義務，承包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：1)未按約定支付工程價款的;2)提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準的;3)不履行合同約定的協助義務的。

34、【多選題】根據《合同法》，合同權利義務終止的情形有()。

A.債務人依法將標的物抵押

B.合同解除

C.債務相互抵消

D.債權人依法將標的物提存E.債權人免除債務

『正確答案』BCE

『答案解析』本題考查的是合同的終止。《合同法》規定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：(1)債務已經按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務互相抵消;(4)債務人依法將標的物提存;(5)債權人免除責任;(6)債權債務同歸于一人;(7)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。參見教材P124。

35、【單選題】根據《合同法》，法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，合同解除的時間是()。

A.解除方發表解除聲明時

B.解除通知到達對方時

C.遞交解除批準、登記申請時

D.批準、登記手續辦理完畢時

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是合同的終止。《合同法》規定，法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。參見教材P124。

36、【多選題】致使承包人單方行使建設工程施工合同解除權的情形包括()。

A.發包人嚴重拖欠工程價款且經催告仍拒絕支付

B.發包人提供的建筑材料不符合國家強制性標準且拒絕更換

C.發包人堅決要求壓縮工期

D.總監理工程師要求更換項目經理E.發包人要求延長保修責任期限

『正確答案』AB

『答案解析』本題考查的是合同的終止。發包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內仍未履行相應義務，承包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：(1)未按約定支付工程價款的;(2)提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準的;(3)不履行合同約定的協助義務的。參見教材P125。

37、【多選題】某施工企業在施工過程中，由于保護措施不當，致使毗鄰建筑物開裂和傾斜。受害人將該施工企業訴至法院，提出的下列訴訟請求可以獲得支持的有()。

A.停止侵害

B.消除危險

C.恢復原狀

D.消除影響E.賠償損失

『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查的是建設工程民事責任的種類及承擔方式。《民法總則》規定，承擔民事責任的方式主要有：(1)停止侵害;(2)排除妨礙;(3)消除危險;(4)返還財產;(5)恢復原狀;(6)修理、重作、更換;(7)賠償損失;(8)支付違約金;(9)消除影響、恢復名譽;(10)賠禮道歉。選項D，消除影響主要是針對人身和財產責任的賠償。參見教材P39。

38、【多選題】在建設工程施工合同中，承擔違約責任的種類有()。

A.滯納金

B.繼續履行

C.罰款

D.采取補救措施

E.賠償精神損失

『正確答案』BD

『答案解析』本題考查的是建設工程賠償損失的規定。合同當事人違反合同義務，承擔違約責任的種類主要有：繼續履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。參見教材P126。

39、【單選題】關于定金的說法，正確的是()。

A.債務人履行債務后，定金不可抵作價款

B.訂金與定金的法律效果相同

C.定金超過合同金額的20%，則定金無效

D.定金的法律性質是擔保

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是定金。選項A，正確的表述應為“債務人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回”;選項B，正確的表述應為“定金是具有法律效力，訂金不具有法律效力”;選項C，正確的表述應為“定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的20%，超過部分抵作價款”。參見教材P32。

40、【單選題】甲公司與乙公司訂立了一份建材買賣合同，乙按約定向甲支付了定金4萬元，合同約定如任何一方不履行合同應向對方支付違約金6萬元。交貨日期屆滿，甲無法交付該建材。乙訴至法院提出的如下訴訟請求中，即能最大限度保護自己的利益，又能獲得支持的是()。

A.請求甲雙倍返還定金8萬元

B.請求甲支付違約金6萬元

C.請求甲支付違約金6萬元，同時請求甲返還支付的定金4萬元

D.請求甲雙倍返還定金8萬元，同時請求甲支付違約金6萬元

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是定金。履約方可以要求違約方支付雙倍的定金或者返款定金并支付違約金，以上兩個原則只可二選一。按照最大補償來考慮，應當選擇返還定金并支付違約金，6+4=10萬。參見教材P32。

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41、【多選題】根據《合同法》，免除施工單位違約責任的情形有()。

A.施工單位因安全事故隱患，被監理工程師責令暫停施工，致使工期延誤

B.因拖欠農民工工資，部分農民工停工抗議，致使工期延誤

C.地震導致已完工程被爆破拆除重建，造成建設單位費用增加

D.由于戰爭，施工單位暫停施工，致使工期延誤

E.因遲延履行而遭遇洪水，導致工期延誤

『正確答案』CD

『答案解析』本題考查的是違約責任的免除。《合同法》規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。參見教材P126。

42、【多選題】工程施工合同履行過程中，建設單位延遲支付工程款，則施工單位要求建設單位承擔違約責任的方式可以是()。

A.繼續履行合同

B.支付逾期利息

C.降低工程質量標準

D.提高合同價款

E.提前支付所有工程款

『正確答案』AB

『答案解析』本題考查的是承擔違約責任的種類。承擔違約責任的種類主要有：繼續履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。參見教材P126。

43、【單選題】甲與乙簽訂了一份合同，約定由丙向甲履行債務，現丙履行債務的行為不符合合同的約定，甲有權()承擔違約責任。

A.要求丙承擔違約責任

B.要求乙承擔違約責任

C.要求乙和丙共同承擔違約責任

D.要求乙或者丙承擔違約責任

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是違約責任及違約責任的免除。乙的債務轉由丙履行，但合同主體并未發生變化，依然是甲和乙，丙違約依然由乙來承擔違約責任。

44、【單選題】關于合同示范文本的說法，正確的是()。

A.示范文本能夠使合同的簽訂規范和條款完備

B.示范文本為強制使用的合同文本

C.采用示范文本是合同成立的前提

D.采用示范文本是合同生效的前提

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是建設工程合同示范文本的性質與作用。如果缺乏合同示范文本，一些當事人簽訂的合同不規范，條款不完備，漏洞較多，將給合同履行帶來很大困難，不僅影響合同履約率，還導致合同糾紛增多，解決糾紛的難度增大。參見教材P127。

45、【多選題】根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有()。

A.扣押居民身份證

B.扣押職業資格證

C.要求提供擔保

D.簽訂專業技術培訓服務違約條款

E.簽訂競業限制保證書

『正確答案』DE

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。參見教材P127。

46、【多選題】以下()情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

B.訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規定的不良情況的

C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

E.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動沒有勞動法中規定的不良情況的

『正確答案』ACDE

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。可以訂立無固定期限勞動合同有以下三條情況：1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。注意必須是連續訂立兩次固定期限合同的。參見教材P128。

47、【單選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是()。

A.趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

B.張女士于1991年1月份到甲企業后一直在該企業工作

C.王先生于1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改制，王先生已年滿50歲

D.李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項B滿足“勞動者在該用人單位連續工作滿10年的”這一規定。選項C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規定;選項D滿足“連續兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規定。

48、【單選題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是()。

A.補充保險

B.勞動條件

C.福利待遇

D.試用期

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

49、【單選題】根據《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　　)。

A.4個月

B.3個月

C.2個月

D.1個月

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。參見教材P130。

50、【單選題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自()之日起建立。

A.實際用工

B.訂立勞動合同

C.勞動合同備案

D.實際支付工資

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。參見教材P129。

51、【單選題】根據《勞動合同法》，用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。參見教材P150。

52、【多選題】關于勞動合同試用期的說法，正確的有()。

A.試用期最長為6個月

B.試用期次數最多為2次

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.試用期不包含在勞動合同期限內

E.試用期內，用人單位可無理由解除勞動合同

『正確答案』AC

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。參見教材P130。

53、【多選題】根據《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有()。

A.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

B.由用人單位提供的格式勞動合同

C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

E.未明確規定合同期限的勞動合同

『正確答案』AC

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

54、【多選題】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有()。

A.約定內部承包違約金

B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

『正確答案』BCE

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。參見教材P130。

55、【單選題】關于勞動合同效力的說法，正確的是()。

A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

B.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

C.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。參見教材P130。

56、【單選題】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。可備條款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業秘密;(4)補充保險和福利待遇。參見教材P129。

57、【單選題】根據《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有()。

A.勞動者被依法追究刑事責任

B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

C.在規定的醫療期內職工患病

D.女職工在哺乳期內

E.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

『正確答案』ABE

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。處選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。參見教材P133。

58、【單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為()。

A.隨時解除

B.預告解除

C.經濟性裁員

D.刑事性裁員

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。參見教材P133。

59、【多選題】發生下列情形，施工企業解除勞動合同必須采取預告解除方式的有()。

A.員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任

B.員工非因公負傷在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業其他工作安排

C.員工違反施工企業規章造成其患職業病

D.員工嚴重失職，給施工企業造成重大損害

E.員工被依法追究刑事責任

『正確答案』AB

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C，若勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業才可以再予預告解除勞動合同;選項DE，企業可以單方解除勞動合同。參見教材P133。

60、【單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。

A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件

B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

C.小孔在外出執行任務時因公負傷，成為殘疾人

D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行。參見教材P133。

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61、【單選題】下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優先留用的是()。

A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

C.女職工

D.年老體弱的職工

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位經濟性裁員規定的優先留用人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。參見教材P134。

62、【多選題】某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是()。

A.女職工李某，正在家中休產假

B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現停職在家

D.工程師呂某，因患職業病喪失勞動能力，一直臥床在家E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

63、【多選題】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有()。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

C.因勞動者同時與他人建立勞動管理，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的

D.用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的

E.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

『正確答案』AE

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規定;選項D，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

64、【單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經濟補償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關于王某的經濟補償說法正確的是()。

A.安邦公司應當給予王某經濟補償12萬元

B.安邦公司應當給予王某3萬元經濟補償

C.安邦公司應當給予王某9萬元經濟補償

D.安邦公司應當給予王某7.2萬元經濟補償

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。經濟補償的年限最高不超過12年，且每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，王某在該公司工作15年，故其經濟補償為：12×(2000×3)=72000(元)。參見教材P135。

65、【多選題】根據《勞動合同法》規定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是()。

A.在本單位患職業病被確認部分喪失勞動能力的

B.在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動者家庭無其他就業人員，有需要撫養的家屬的

D.女職工在產期的

E.因工負傷被確認喪失勞動能力的

『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。選項C屬于經濟性裁員中優先留用的情形。參見教材P134。

66、【單選題】以下有關集體合同的說法中，正確的是()。

A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規定

C.集體合同必須由工會與用人單位簽訂

D.集體合同草案必須工會批準

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是集體合同。集體合同在雙方簽字蓋章后報送勞動行政部門，15日內未提出異議的，集體合同生效。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同的規定。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。參見教材P131。

67、【多選題】關于勞務派遣的說法，正確的有()。

A.經營勞務派遣業務應當申請行政許可，辦理公司登記

B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

C.勞務派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

E.除崗前培訓費以外，勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考查的是勞務派遣。選項D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位選項E，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。參見教材P136～137。

68、【單選題】根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。

A.5年

B.3年

C.2年

D.1年

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的無固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見教材P136。

69、【多選題】根據《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有()。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時性

D.長期性

E.關鍵性

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。參見教材P138。

70、【單選題】根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是(　　)。

A.派遣單位與用工單位

B.用工單位與勞動者

C.用工單位與當地人民政府

D.派遣單位與勞動者

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞務派遣。勞務派遣指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據與接收勞務派遣單位(實際用工單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到實際用工單位工作。參見教材P136。

71、【單選題】某施工企業的下列工作安排，違反《勞動法》中關于女職工特殊保護規定()。

A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動

D.批準女工王某只能休產假120天

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。參見教材P144。

72、【多選題】根據《社會保險法》，國家建立()等社會保險制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

A.意外傷害保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.基本養老保險

E.基本醫療保險

『正確答案』BCDE

『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。參見教材P145。

73、【多選題】根據《社會保險法》，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金應符合的條件有()。

A.本人應征服兵役的

B.非因本人意愿中斷就業的

C.本人已經失業，有身份證明的

D.本人已經進行失業登記，并有求職要求的

E.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的

『正確答案』BDE

『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。參見教材P146。

74、【單選題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業保險王某在2009年曾失業4個月，期間一直領取失業保險金。隨后又找到新工作并繼續繳納失業保險費。2011年王某再次失業，王某領取失業保險金的期限為()。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.26個月

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險和福利。累計繳費1～5年的，領取最長12個月;累計繳費5～10年的，領取最長18個月;累計繳費10年以上的，領取最長24個月;重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超過24個月。王某2009～2011年，三年，所以領取最長12個月。2003～2009是6年，能夠領取18個月，已領取4個月，剩余14個月。12個月與14個月合并為26個月，但有上限24個月。參見教材P146。

75、【單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是()。

A.企業職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發生的爭議

B.公司股東李某因股息分配與該公司產生的爭議

C.退休職工王某與社會保險經辦機構因發生退休費用發生的爭議

D.進城務工的黃某與勞務分包企業因支付工資報酬產生的爭議

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。選項A中，企業職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經辦機構沒有勞動關系。參見教材P147。

76、【多選題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有()。

A.工會代表

B.律師

C.同級人民法院代表

D.企業方面代表

E.勞動行政部門代表

『正確答案』ADE

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。參見教材P148。

77、【單選題】勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者()。

A.必須等勞動關系終止后再申請仲裁

B.勞動關系存續期間即可申請仲裁

C.必須在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁

D.只能在勞動關系存續期間申請仲裁，勞動關系終止即喪失權利

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

78、【單選題】根據相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，自勞動關系終止之日起計算。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。參見教材P148。

79、【2016考題·單選題】關于承攬合同中解除權的說法，正確的是()。

A.定做人不履行協助義務的，承攬人可以解除合同

B.承攬人將承攬的工作交由第三人完成的，定做人有權解除合同

C.承攬人可以隨時解除合同，造成定做人損失的，應當賠償損失

D.定做人可以隨時解除合同，造成承攬人損失的，應該賠償損失

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是承攬合同的解除。只有定作人才有任意解除權，但是解除后，需要賠償責任。選項A、C中的承攬人都不能解除合同，選項B，承攬人將主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。參見教材P154。

80、【多選題】下列關于承攬合同的表述，正確的是()。

A.承攬工作的原材料，可以約定由承攬人或定做人提供

B.承攬人可以自主決定將主要工作交由第三人完成

C.定做人未向承攬人支付報酬的，承攬人可以依法留置工作成果

D.定做人可以隨時解除承攬合同，但應當賠償由此造成的承攬人損失

E.承攬人將輔助工作交由第三人完成的，由第三人對輔助工作向定做人負責

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考查的是承攬合同的特征。在承攬合同中，經定作人同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人完成，但應就第三人完成的工作成果向定作人負責。

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81、【單選題】合同生效后，當事人就質量沒有約定或者約定不明確的，可以采用的確定相關內容方式有：①按照交易習慣確定;②簽訂補充協議;③按合同法其他規定執行。三種方式正確的先后順序是()。

A.①②③

B.③②①

C.②①③

D.②③①

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是買賣合同的法律規定。當事人對標的物的質量要求沒有約定或者約定不明確，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定;對于不能達成補充協議，也不能按照合同有關條款或者交易習慣確定的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合同目的的特定標準履行。選項C正確。參見教材P155。

82、【單選題】甲乙雙方簽訂一特種建材買賣合同，約定執行政府指導價，于2009年6月1日前交付完畢，6月1日的政府指導價是2500元/噸，但甲方直至2009年8月1日才交貨，此時的政府指導價是2800元/噸，結算時應按照()計算。

A.2800元/噸

B.2650元/噸

C.2500元/噸

D.2200元/噸

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是買賣合同當事人的權利義務。執行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內政府價格調整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執行;價格下降時，按照新價格執行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執行;價格下降時，按照原價格執行。參見教材P156～157。

83、【單選題】關于買賣合同中標的物毀損滅失的風險承擔，如果當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，下列說明中正確的是()。

A.標的物毀損滅失的風險，在標的物交付之后由出賣人承擔

B.出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，毀損滅失的風險自承運人將貨物交付給買受人時由買受人承擔

C.對于需要運輸的標的物，出賣人將標的物交給第一承運人后，毀損滅失的風險由買受人承擔

D.出賣人依約將標的物置于交付地點，風險由買受人承擔

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是標的物毀損滅失風險的承擔。選項A，在標的物交付后風險由買受人承擔選項B，出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔;選項D，買受人違反約定沒有收取的，自違反約定之日起由買受人承擔參見教材P157。

84、【單選題】材料供應合同中對鋼材的價款約定不明確，雙方不能協商一致，且依合同有關條款等仍不能推定，則該價款按()履行。

A.訂立時履行地市場價格

B.履行時訂立地市場價格

C.履行時履行地市場價格

D.政府指導價格

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是買賣合同當事人的權利義務。對價款沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定;對于不能達成補充協議，也不能按照合同有關條款或者交易習慣確定的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行。參見教材P156。

85、【單選題】關于租賃合同特征的說法，正確的是()。

A.租賃合同是單務合同

B.租賃合同成立以租賃物的交付為要件

C.出租方轉移租賃物的所有權

D.承租人獲得租賃物的使用收益權

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是租賃合同的法律特征。選項A，租賃合同是雙務合同;選項B，租賃合同是諾成合同;選項C，轉移租賃物使用收益權。參見教材P162。

86、【單選題】租賃合同的出租人出賣租賃房屋前通知了承租人，此時承租人享有的權利是(　　)。

A.優先購買權

B.留置權

C.抗辯權

D.優先受償權

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是租賃合同的法律規定。出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人享有以同等條件優先購買的權利。

87、【單選題】關于融資租賃合同的說法，正確的是()。

A.承租人享有與受領標的物有關的買受人的權利

B.出賣人不履行買賣合同義務的，由出租人行使索賠的權利

C.承租人破產的，租賃物屬于破產財產

D.出租人應當履行承租人占有租賃物期間的維修義務

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是融資租賃合同當事人的權利義務。承租人享有買受人的權利但不承擔買受人的義務;出賣人不履行買賣合同義務的，由承租人行使索賠的權利;承租人破產的，租賃物不屬于破產財產;承租人應當履行占有租賃物期間的維修義務。參見教材P164～165。

88、【單選題】甲公司根據乙公司的選擇，向丙公司購買了1臺大型設備，出租給乙使用。乙在該設備安裝完畢后，發現不能正常運行，關于該合同的說法，正確的是()。

A.甲應當對乙承擔違約責任

B.若乙破產，該大型設備屬于乙的破產財產

C.乙可以基于設備質量瑕疵而直接向丙索賠

D.租賃期滿，乙取得該設備的所有權

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是融資租賃合同的法律規定。題干的描述中，是融資租賃合同。選項A，出售方丙需要向乙承擔違約責任;選項B，租賃方破產清算，融資租賃資產不計入租賃方的資產;選項D，租賃期滿后，承租人可以繼續租賃，也可以補全租金后擁有設備所有權。

89、【單選題】貨運合同的托運人未按照約定包裝貨物，承運人可以()。

A.留置貨物

B.要求賠償

C.解除合同

D.拒絕運輸

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是運輸合同的法律規定。托運人應當按照約定的方式包裝貨物;對包裝方式沒有約定或者約定不明確的，適用《合同法》第156條的規定;托運人違反包裝的規定的，承運人可以拒絕運輸。參見教材P167。

90、【單選題】關于運輸合同的說法，正確的是()。

A.托運人違反包裝規定的，承運人不得拒絕運輸

B.貨物在運輸過程中因不可抗力滅失，已收取運費的，托運人不得要求返還

C.貨物運輸到達后，承運人知道收貨人的，應當及時通知收貨人

D.聯運合同中，損失發生在同一區段的，僅由該區段的承運人向托運人承擔責任

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是貨運合同當事人的權利義務。托運人違反包裝的規定的，承運人可以拒絕運輸;貨物在運輸過程中因不可抗力滅失，未收取運費的，承運人不得要求支付運費;已收取運費的，托運人可以要求返還;兩個以上承運人以同一運輸方式聯運的，與托運人訂立合同的承運人應當對全程運輸承擔責任，損失發生在某一運輸區段的，與托運人訂立合同的承運人和該區段的承運人承擔連帶責任。參見教材P166～167。

91、【單選題】甲和乙簽訂了材料運輸合同，乙又與丙簽訂聯運合同，由乙和丙以水路和公路的方式進行聯運，甲向乙支付了運費。途經丙運輸區段時，由于司機疲勞駕駛使貨車側翻，導致部分材料被毀。對此，下列說明中正確的是()。

A.丙應對此承擔全部責任

B.應由乙承擔全部責任

C.乙和丙對此承擔連帶責任

D.甲直接要求丙賠償損

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是多式聯運合同。多式聯運經營人可以與參加多式聯運的各區段承運人就多式聯運合同的各區段運輸約定相互之間的責任，但該約定不影響多式聯運合同經營人對全程運輸承擔的義務。所以，應該有多式聯運經營人乙就運輸材料的損壞對甲承擔違約責任。參見教材P168。

92、【單選題】甲代理乙與丙鐵路運輸公司簽訂了多式聯運合同，由丙和丁汽車運輸公司通過鐵路、公路聯運方式將貨物送至乙的工地。因在公路運輸途中發生重大交通事故，致使貨物受損，無法按期交貨。關于責任承擔的說法，正確的是()。

A.丙應向甲承擔違約責任

B.甲只能向丁主張損害賠償

C.丙應向乙承擔違約責任

D.乙應自行承擔貨物損失

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是多式聯運合同。多式聯運經營人可以與參加多式聯運的各區段承運人就多式聯運合同的各區段運輸約定相互之間的責任，但該約定不影響多式聯運合同經營人對全程運輸承擔的義務。所以，應該有多式聯運經營人丙就運輸貨物的損壞對被代理人乙承擔違約責任。

93、【單選題】某開發商將一項目的策劃任務委托給乙公司，由于乙對上述項目策劃工作經驗不足，便以自己的名義與丙簽訂了協議。丙按其要求完成了策劃任務，后因開發商拒付酬金，導致乙無法向丙支付酬金，對此，下列說法中錯誤的是()。

A.丙無權要求開發商履行合同

B.丙可以要求乙履行合同

C.乙可以要求開發商履行合同

D.乙應向丙披露委托人

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是委托合同當事人的權利義務。受托人以自己的名義與第三人訂立合同時，第三人不知道受托人與委托人之間的代理關系，受托人因第三人的原因對委托人不履行義務，受托人應當向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人對第三人的權利，但第三人與受托人訂立合同時如果知道該委托人就不會訂立合同的除外。受托人因委托人的原因對第三人不履行義務，受托人應當向第三人披露委托人，第三人因此可以選擇受托人或者委托人作為相對人主張其權利，但第三人不得變更選定的相對人。題干中，開發商為委托人，乙公司為受托人，丙公司為第三人。參見教材P170。

94、【多選題】根據《擔保法》，債權人可以行使留置權的合同有()。

A.借款合同

B.運輸合同

C.施工合同

D.加工承攬合同

E.定金合同

『正確答案』BD

『答案解析』本題考查的是留置權。《擔保法》規定，因保管合同、運輸合同、加工承攬合同發生的債權，債務人不履行債務的，債權人有留置權。

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