2018二級建造師《法律法規》每日一練(11月24日)
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2018二級建造師《法律法規》每日一練(11月24日)
1.【單選】關于管轄權異議的表述，下列( )項是錯誤的。
A.當事人對一審案件的地域管轄和級別管轄均可提出異議
B.通常情況下，當事人只能在提交答辯狀期間提出管轄異議
C.管轄權異議成立的，法院應當裁定將案件移送有管轄權的法院;異議不成立的，裁定駁回
D.受訴人民法院應當在受理異議之日起30日內作出裁定
2.【單選】2012年4月1日，甲公司將其廠房無償轉讓給乙公司，導致甲公司的債權人丙公司無法實現債權，丙公司于2013年1月1日才得知該情況，則丙公司撤銷權的截止日期為( )。
A.2015年4月1日
B.2013年1月1日
C.2013年4月1日
D.2014年1月1 日
3.【單選】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益
2018二級建造師《法律法規》每日一練(11月24日)答案
1.【答案】D
【解析】根據《最高人民法院關于審理民事級別管轄異議案件若干問題的規定》，受訴人民法院應當在受理異議之日起15日內作出裁定，故D選項說法錯誤。
2.【答案】D
【解析】享有撤銷權的當事人一方請求撤銷合同的，應適用《合同法》第55條關于1年撤銷期間的規定，行使撤銷權應當在知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使，并應當向人民法院或者仲裁機構申請。
3.【答案】B
【解析】勞動者解除勞動合同的相關規定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
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