2018二級建造師《法律法規》每日一練(7月18日)

更新時間：2018-07-18 15:02:05 來源：環球網校

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摘要萬別浮躁，學會靜心、學會忍受孤獨。在孤獨中思考、在思考中成熟、在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸。2018二級建造師《法律法規》每日一練(7月18日)快來練習吧。

2018二級建造師《法律法規》每日一練(7月18日)

1、【單選】甲建筑公司與在其公司工作了十五年的海外部副總王經理解除了勞動合同，之前十二個月王經理的平均工資為8000元，當地的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資為2500元。甲建筑公司向王經理支付經濟補償的月工資標準應按( )支付。

A.2500元

B.7500元

C.8000元

D.9000元

2、【多選】用人單位不得解除勞動合同的情形有( )。

A.女職工在孕期、產假、哺乳期的

B.患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的

C.在本單位連續工作10年，且距法定退休年齡不足5年的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的

E.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

3、【多選】關于勞動合同的變更，下列表述正確的是( )。

A.用人單位與勞動者協商一致，可變更勞動合同約定的內容

B.變更勞動合同只能在合同訂立并履行之后進行

C.變更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執一份

D.變更勞動合同，應采用書面形式

E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效

2018二級建造師《法律法規》每日一練(7月18日)答案

1、【答案】B【解析】經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。故B選項正確。

2、【答案】ABE

【解析】《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

3、【答案】ACD【解析】根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。變更勞動合同時應當注意：(1)必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行;(2)必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意;(3)不得違反法律法規的強制性規定;(4)勞動合同的變更須采用書面形式。故選項A.C.D正確。

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