2018二級建造師《法律法規》每日一練(7月16日)

更新時間：2018-07-16 13:27:30 來源：環球網校

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摘要別人看你越發穩重，波瀾不驚，你看自己卻是寡言少語，觸目驚心。其實孤獨并不可怕，只要你學會了自己與自己對話。2018二級建造師《法律法規》每日一練(7月16日)快來練習吧。

2018二級建造師《法律法規》每日一練(7月16日)

1、【單選】甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定在試用期內如果王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若完不成任務，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是( )。

A.甲建筑材料公司不得扣減王某的工資

B.由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的

C.甲公司可以扣發王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準

D.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

2、【單選】下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( )。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

3、【單選】李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業擔任廠區門衛。現企業首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據《勞動合同法》規定，企業( )。

A.可以隨時將其辭退

B.應當與其簽訂無固定期限勞動合同

C.應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工

2018二級建造師《法律法規》每日一練(7月16日)答案

1、【答案】C【解析】根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。選項C是正確的。

2、【答案】A

【解析】本題涉及的考點是試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、【答案】B

【解析】應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：(1)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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