2018年二級建造師《工程法規》每日一練(4月1日)
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2018年二級建造師《工程法規》每日一練(4月1日)
教材內容：教材第四章第2節內容
1、【單選】甲建筑公司拖欠李某勞動報酬，雙方發生爭議，并于2014年11月1日，勞動合同終止，則李某最晚應在( )之前提出勞動仲裁。
A.2014年11月2日
B.2014年5月1日
C.2015年11月1日
D.2016年11月1日
2、【多選】下列關于勞動爭議仲裁委員會的設置和職能的表述中，正確的有( )。
A.縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會
B.仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔任
C.勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構
D.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E.仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
3、【單選】甲施工企業因項目專業施工急需，聘用了一名未與乙施工企業解除勞動合同的高級專業工人丙，由此給乙施工企業造成了重大經濟損失。對于乙企業的經濟損失，下列說法正確的是( )。
A.由丙承擔賠償責任
B.由甲承擔賠償責任
C.甲不承擔任何責任
D.由甲和丙承擔連帶賠償責任【答案解析請翻下頁查閱】
《二級建造師-法規 每日一練》答案
1、【答案】C
【解析】《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。題中的勞動爭議仲裁時效期間為一年。
2、【答案】ABCD
【解析】通常，仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成，但簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨自處理，故E選項不合題意。其余選項符合法律規定。
3、【答案】D
【解析】《勞動合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。故選項D正確。
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