2018年二級建造師《工程法規》每日一練(1月24日)

更新時間：2018-01-24 09:57:39 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】2018年二級建造師《工程法規》每日一練(1月24日)。一個人的成功就是一個選擇，一個決定，一種信念，考試二級建造師便是如此，升職加薪的開始，人生的進階，今日的二級建造師每日一練，小編已經為大家

　　【摘要】2018年二級建造師《工程法規》每日一練(1月24日)。一個人的成功就是一個選擇，一個決定，一種信念，考試二級建造師便是如此，升職加薪的開始，人生的進階，今日的二級建造師每日一練，小編已經為大家上新了，你準備好了嗎?

　　往期回顧：2018年二級建造師《各科目》每日一練及答案解析匯總(1月23日)

　　2018年二級建造師《工程法規》每日一練(1月24日)

　　1.【多選】在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有( )。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.女職工在孕期、產期、哺乳期

　　C.患病或者負傷，在規定的治療期內的

　　D.因工負傷并被確認喪失勞動能力

　　E.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作

　　2.【單選】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　3.【多選】無效的勞動合同，從訂立的時起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動合同的有( )。

　　A.勞動報酬較低的合同

　　B.違反法律、行政法規強制性規定的合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同

　　D.未規定明確合同期限的合同

　　E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同

　　《二級建造師-法規每日一練》答案

　　1.正確答案：BCD參考解析：為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。故BCD選項正確。

　　2.正確答案：B

　　參考解析：勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立勞動合同。該勞動合同除應當載明《勞動合同法》第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3.正確答案：B,C,E

　　參考解析：《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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　　【小編提示】：本文為大家詳細介紹了2018年二級建造師《工程法規》每日一練(1月24日)。更多二級建造師考試相關資料請繼續關注環球網校二級建造師頻道。

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