2022年江蘇公務員面試考什么?
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2022年江蘇公務員面試考什么?
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(一)結構化面試
2022年江蘇公務員采取結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。
(二)結構化小組面試
結構化小組面試是一種面試測評方法，要求一組考生在規(guī)定時間內依次作答結構化面試題目，并互相點評及響應。從而測查考生從事機關工作的基本素質。
1.面試形式：結構化面試為主，多種面試方式相結合的面試模式。2021年首次出現(xiàn)“半結構化”創(chuàng)新方法(省級機關部分職位)。
2.面試題量：面試天數(shù)一般為兩天，普通結構化每天一套題，每套4道題;結構化小組面試每套三道題。
3.面試時間：10+15模式居多，部分地區(qū)采用20包干。
20包干模式：思考一道題答一道題，共20分鐘。最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。。
10+15模式：場外思考時間為8分鐘或10分鐘，場內15分鐘作答。場外剩余2分鐘時有提醒。場內剩余3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有人員口頭提醒。
4.考查方式：一般采取看題的形式。不允許在題本上做標記，按順序進行答題。
5.考場情況：大部分考場提供草稿紙、筆、桌、椅、鐘表。(“10+15”模式，一般允許把草稿紙帶進考場。)
編輯推薦：2022年公務員面試技巧(一)
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