2020年上海公務員考試：結構化面試特點分析及應對策略
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一、2020年上海公務員考試結構化面試特點：
1. 競爭更激烈。3人一組，規定時間內答同樣的內容，考官直觀感受答題內容的優劣。
2. 考察要素更全面。結構化小組面試不僅有答題，更是加入了互評環節，不僅考查考生的答題內容，更是考查考生的評價能力、整個流程組織能力、情緒控制力等。
3. 考場隨機性大。因為3人一組面試，環節相對較多，突發情況多，例如組織流程出錯、遇到答題內容出色考生，不知如何進行點評、面對點評，不知如何回應等，需要極強的考場應變力。
4. 規則要求高。結構化小組規則明確，搶答、錯答、超時等都會扣分。
二、2020年上海公務員考試結構化面試應對策略：
1.備考要充分。3道題15分鐘思考時間相對比較充足，建議考生備考做好三個方面：一是做好草稿紙的規劃，規劃好書寫答案要點的區域，避免書寫過亂，影響作答;二是盡可能豐富內容。3個人答同樣的內容，包括有互評環節，為了避免撞車及應對點評，要充分利用時間思考全面;三是做好點評預測。思考答案要點的同時，要預測別的考生會點評自身的問題，做好事前準備。
2.答題全面但要有重點。結構化小組的思考時間長，但答題時間短，且3位考生答同樣的題目，這就對考生答題內容的把握上就提出了較高的要求。對于答題內容，建議考生要點要全面，但是重點要突出。
3.點評要客觀真實。第一，肯定對方內容中的亮點及亮點的具體體現。第二，要客觀指出對方的問題。第三，要給出改進的建議。
4.回應要真誠。面對同組考生的點評，要真誠回應，可以從兩個方面展開：第一，感謝同組考生的認可;第二，對于問題進行客觀回應，若確實有自己的獨特想法，可以再次重申和梳理，說明理由;若確實是自己答題的問題，要敢于承認不足，現場完善答題內容。
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