影響公務員職業生涯的5種情形
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現在，就讓我們來看看，影響公務員鐵飯碗的5種情形，都有哪些?
年度考核兩年不稱職
通常情況下，公務員上班并不像其他行業一樣需要打卡簽到。但是，每一名公務員，都需要參加年度考核。年度考核一般有三個層次：優秀、稱職、不稱職。通常情況下，大多數公務員，都能被評定為稱職，極少一部分公務員，能夠評定為優秀等次，非常少一部分公務員，會被評定為不稱職。一般情況下，在公務員考核中，被評定為不稱職，意味著出現了嚴重的違規違紀行為，或者在工作中出現了重大失誤。不要小看年度考核不稱職，如果一名公務員，在連續兩年的年度考核中，都被評定為不稱職等次，等待著他的就是辭退。
不勝任現職同時拒不接受其他安排
如果一名公務員，能力不足以勝任現職，該怎么處理呢?通常情況下，組織和領導，會將其調整到其他科室的崗位，讓其充分發揮出自己的能力。但是，有的公務員，不勝任現在的崗位和職務，在組織調整工作的時候，又不聽招呼，根本不想“挪窩”，這種不服從組織安排的公務員，結局也只能是被辭退。
機構調整導致需要調整工作，本人拒不接受合理安排
因公務員的主觀原因不勝任現職的，拒絕接受組織的其他安排，會被辭退。因公務員機關的撤銷或調整，需要調整一名公務員的工作，如果該名公務員不接受安排，同樣也面臨辭退。
不履行義務和不遵章守紀
作為一名公務員，需要遵守公務員法的相關規定，同時還要遵守國家的相關法律法規，并遵守公務員機關的相關規章制度。如果一名公務員，在工作中對于公務員的義務和責任都不履行，而且，在組織進行說服教育之后，仍然沒有絲毫改變的跡象，不符合一名機關公務員的良好形象，繼續在機關工作，有損公務員的形象，同樣也有可能被辭退。
考勤不合格被辭退
公務員上班，通常很少打卡和簽到，但這并不意味著，公務員就可以無故外出，也不意味著，公務員可以無故早退、遲到或曠工。公務員機關對于公務員的上班時間，同樣有著嚴格要求，如果一名公務員，連續曠工超過15天，或者請假之后無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者在一年內累計曠工超過30天，等等，都會被辭退。
公考成功上岸不容易，上岸后也不能懈怠，目前考生們最重要的還是備考啦，請大家合理安排備考計劃，爭取考到自己喜歡的崗位。
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