4.辭退福利的核算$lesson$

　　(1)辭退福利的概念

　　在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償，即辭退福利。

　　(2)辭退福利的確認

　　在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益：①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施;②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。

　　應注意的是，對于企業實施的職工內部退休計劃，由于這部分職工不再為企業帶來經濟利益，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合職工薪酬準則規定的確認條件時，按照內退規定，將職工停止服務日至正常退休日期間，企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等確認為預計負債，一次計入當期管理費用。

　　【例6】翠花是甲公司的一名員工，在2010年12月31日內部退休，將于2015年12月31日正式退休。假設在每年年末應支付翠花內退工資和福利5萬元，并假定折現率為6%。則甲公司會計處理如下：

　　(1)2010年12月31日

　　計算應付職工薪酬現值=5/(1+6%)+5/(1+6%)2+5/(1+6%)3+5/(1+6%)4+5/(1+6%)5

　　=4.72+4.45+4.20+3.96+3.74=21.07(萬元)。

　　借：管理費用 21.07

　　未確認融資費用 3.93

　　貸：應付職工薪酬 25

　　在2010年年末資產負債表中，應列示應付職工薪酬21.07萬元，因為應付職工薪酬期末攤余成本=應付職工薪酬賬面余額25―未確認融資費用3.93=21.07(萬元)。

　　(2)2011年12月31日計算利息費用

　　利息費用計算表

　　根據上表，2011年12月31日確認利息費用：

　　借：財務費用 1.26

　　貸：未確認融資費用 1.26

　　2011年末支付內退工資和福利：

　　借：應付職工薪酬 5

　　貸：銀行存款 5

　　(3)2012年末

　　2012年12月31日確認利息費用：

　　借：財務費用 1.04

　　貸：未確認融資費用 1.04

　　2012年末支付內退工資和福利：

　　借：應付職工薪酬 5

　　貸：銀行存款 5

　　以此類推，直到2015年年末。

　　(3)辭退福利的計量

　　辭退福利包括強制辭退和自愿辭退，其會計處理略有區別：

　　①對于強制的辭退，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

　　【例7】甲公司于2010年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負擔的10名員工，每人補償5萬元。則甲公司的賬務處理是：

　　借：管理費用 50

　　貸：應付職工薪酬――解除職工勞動關系補償 50

　　②對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

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