(二)應付職工薪酬核算$lesson$

　　企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關系補償(即辭退福利)全部計入當期費用(管理費用)以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;除上述兩點之外其他職工薪酬，計入當期損益。如企業管理人員，計入管理費用;專設銷售人員的職工薪酬計入銷售費用。可見，除辭退福利一律計入管理費用外，其余的人工費用按照受益原則處理。具體核算如下：

　　1.貨幣性薪酬的會計處理

　　【例1】甲企業有關職工薪酬情況如下：

　　(1)計提和發放工資

　　甲企業本期應付的職工工資總額為15萬元，其中生產產品的工人工資為10萬元，企業管理人員工資為2萬元，在建工程人員工資為8 000元，產品銷售人員工資為1.2萬元，新產品研發人員工資(非資本化部分)為1萬元。

　　借：生產成本 100 000

　　管理費用 20 000

　　在建工程 8 000

　　銷售費用 12 000

　　研發支出 10 000

　　貸：應付職工薪酬――工資 150 000

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬――工資 150000

　　貸：銀行存款(庫存現金)××

　　其他應收款――某職工(收回代墊款)××

　　應付職工薪酬――住房公積金 ××

　　應交稅費――應交個人所得稅 ××

　　(2)假設按工資10%計提住房公積金(企業負擔部分)

　　該企業職工住房公積金由企業負擔50%，職工個人負擔50% 。企業為職工繳納的住房公積金，按職工工資總額的10%確定，職工個人負擔部分由企業代扣代繳。

　　企業應計提住房公積金=150 000×10%=15 000元，按受益對象進行分配如下：

　　借：生產成本 10 000

　　管理費用 2 000

　　在建工程 800

　　銷售費用 1200

　　研發支出 1000

　　貸：應付職工薪酬――住房公積金(15萬×10%) 15 000

　　本期交納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬――住房公積金 30000(企業負擔15000+個人負擔15000)

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　30000

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