一、金融負債的分類

　　1.金融負債是負債的組成內容，金融負債分為二類，即以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融負債(我國很少見)和其他金融負債(包括短期借款、應付票據、應付債券、長期借款等)。以“公允價值”計量且其變動計入當期損益的金融負債期末以公允價值計量，且將公允價值變動計入當期損益;其他金融負債期末以“攤余成本”計量。應注意其他金融負債是考試的重點。

　　2.以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融負債，可分為交易性金融負債和直接指定為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融負債。 轉自環球網校edu24ol.com

　　滿足以下條件之一的金融負債，應當劃分為交易性金融負債：(1)承擔該金融負債的目的，主要是為了近期內出售或回購;(2)屬于進行集中管理的可辨認金融工具組合的一部分，且有客觀證據表明企業近期采用短期獲利方式對該組合進行管理;(3)屬于衍生工具。

　　3.企業初始確認金融負債，應當按照公允價值計量。對于以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融負債，相關交易費用應當直接計入當期損益;對于其他類別的金融資產或金融負債，相關交易費用應當計入初始確認金額。

　　對于以公允價值計量且其變動計入當期損益的金額負債，其公允價值變動形成的利得或損失，除與套期保值有關外，應當計入當期損益(公允價值變動損益)。

　　二、應付職工薪酬

　　(一)職工薪酬的概念

　　1. 職工薪酬的概念

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬及其他相關支出。職工薪酬的概念涵蓋了職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。在理解職工薪酬時，應分別確定職工的范圍和薪酬的范圍：

　　(1)職工的范圍。本處的職工包括：

　　①與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

　　②雖未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等;

　　③在企業的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。

　　(2)薪酬的范圍

　　薪酬既包括貨幣性薪酬，也包括非貨幣性薪酬。企業對職工的股份支付本質上也屬于職工薪酬，但其具有期權性質，由《企業會計準則第11號——股份支付》準則進行規范。

　　2.職工薪酬的組成內容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容。

　　(2)職工福利費，一般按照實際發生額據實列支。

　　(3)“五險一金”：即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業根據工資總額的一定比例計算確定。其中養老保險費包括基本養老保險費和補充養老保險費，基本養老保險費是企業根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費;補充養老保險費是企業根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費;以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。

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