為幫助考生備戰2025年注會會計科目，本文整理了2025年注會《會計》母題練習：專題九職工薪酬，涵蓋歷年真題中的重點難點，讓考生輕松應對考試挑戰。

2025年注會《會計》母題練習：專題九職工薪酬

母題

【1母題-選擇題】

事項一：

甲公司共有1 000名職工從2016年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。

假定1：該制度規定，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢;職工休年休假時，采用后進先出法;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。

2017年12月31日，上述50名部門經理中有40名享受了6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規定，未使用的權利只能結轉一年，超過1年未使用的權利將作廢。

假定2：該公司的帶薪缺勤制度規定，職工累積未使用的帶薪缺勤權利可以無限期結轉，且可以于職工離開企業時以現金支付。甲公司1 000名職工中，50名為總部各部門經理，100名為總部各部門職員，800名為直接生產工人，50名工人正在建造一幢自用辦公樓。

事項二：

甲公司于2016年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為2 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2 000萬元，公司管理層將可以分享超過2 000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬。假定至2016年12月31日，甲公司公司全年實際完成凈利潤3 500萬元。

事項三：

2×17年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：(1)以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，產品生產成本為1 500萬元，市場價格為1 800萬元;(2)為職工繳納200萬元的“五險一金”;(3)根據職工入職期限，分別可以享受5至15天年假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人;(4)對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。

問題：

(1)(多選題)根據事項一，下列說法中，正確的有( )。

A.假定1中，2016年甲公司的會計處理為

借：管理費用 3.75

貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 3.75

B.假定1中，2017年甲公司的會計處理為

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 3

貸：銀行存款 3

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 0.75

貸：管理費用 0.75

C.假定2中，2016年，甲公司的會計處理為

借：管理費用 15

生產成本 80

在建工程 5

貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 100

D.通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，不必額外作相應的賬務處理。

(2)(多選題)根據事項二，下列說法中，正確的有( )。

A.甲公司按照利潤分享計劃可以分享的利潤為300萬元

B.計提該職工薪酬時的會計處理為：

借：利潤分配-利潤分享計劃 300

貸：應付職工薪酬 300

C.計提該職工薪酬時的會計處理為：

借：管理費用 300

貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃 300

D.企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性

(3)(多選題)下列關于非貨幣性福利說法中，正確的有( )。

A.企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額

B.租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬

C.向職工提供企業支付了補貼的住房，應將企業承擔的補貼計入到本期成本費用

D.如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限，企業應當將該項差額直接計入出售住房當期相關資產成本或當期損益

(4)(多選題)根據事項三，不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有( )。

A.對于職工未享受的休假權利無需進行會計處理

B.管理人員應分享的利潤確認為當期費用計入損益

C.以產品作為福利發放給職工按產品的生產成本計入相關成本費用

D.為職工繳納的“五險一金”按照職工所在崗位分別確認為相關成本費用

子題

【1子題-單選題】2×20年，甲公司發生的有關交易或事項如下：(2021年)

(1)甲公司以其生產的產品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優秀的生產工人。上述產品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元;(2)根據甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元;(3)甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度。

超過1年未使用的權利作廢，也不能得到任何現金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。不考慮相關稅費及其他因素，下列各項關于甲公司上述職工薪酬會計處理的表述中，正確的是( )。

A.2×20年應從工資費用中扣除已享受帶薪年休假權利的140名管理人員的工資費用29.4萬元

B.將自產的產品作為獎品發放應按420萬元確認應付職工薪酬

C.根據利潤分享計劃計算的2×20年應支付給管理人員的280萬元款項應作為利潤分配處理

D.2×20年應確認10名管理人員未使用帶薪年休假費用0.6萬元并計入管理費用

【2子題-多選題】2×18年，甲公司發生的相關交易或事項如下：

(1)為給境外派到境內的10名高管人員提供臨時住所，租入10套住房，每年租金共120萬元;(2)因業務調整，擬解除150名員工的勞動關系，經與被辭退員工協商一致，向每位被辭退員工支付20萬元補償;(3)實施員工帶薪休假制度，發生員工休假期間的工資80萬元;(4)為40名中層干部團購商品房，2 500萬元購房款由甲公司墊付。下列各項中，甲公司應當作為職工薪酬進行會計處理的有( )。(2020年)

A.為高管人員租房并支付租金

B.支付員工帶薪休假期間的工資

C.為中層干部團購商品房墊付款項

D.向被辭退員工支付補償

【3子題-單選題】2×21年度，甲公司發生的有關交易或事項如下：(1)計提職工工資500萬元。(2)以自產產品作為福利發放給職工，產品成本為100萬元，對外銷售價格為150萬元。(3)按當年實現凈利潤3%計算應付給高管人員的獎金200萬元，于2×22年3月底之前發放完畢。不考慮相關稅費及其他因素，甲公司確認應付職工薪酬的金額是( )。(2022年)

A.600萬元

B.800萬元

C.850萬元

D.650萬元

【4子題-單選題】2×21年度，甲公司發生的有關交易或事項如下：(1)3月1日，因現金短缺，將賬面價值8萬元的自產產品用于發放職工工資，當日產品的市場價格為10萬元。(2)5月1日，以賬面價值400萬元的自產產品抵債，向乙公司償還欠款500萬元，當日產品的市場價格為450萬元。(3)9月30日，購入3萬元食品作為國慶節福利發放給職工。不考慮其他因素，甲公司在編制2×21年度財務報表時應確認的收入是( )。(2022年)

A.513萬元

B.450萬元

C.10萬元

D.13萬元

【5子題-單選題】20×8年9月16日，甲公司發布短期利潤分享計劃。根據該計劃，甲公司將按照20×8年度利潤總額的5%作為獎金，發放給20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的員工;如果有員工在20×9年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎金;利潤分享計劃支付總額也將按照離職員工的人數相應降低;該獎金將于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考慮利潤分享計劃的情況下，甲公司實現利潤總額20 000萬元。20×8年末，甲公司預計職工離職將使利潤分享計劃支付總額降低至利潤總額的4.5%。不考慮其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利潤分享計劃應當確認的應付職工薪酬金額是( )。(2020年)

A.450萬元

B.500萬元

C.1 000萬元

D.900萬元

詳細答案解析：

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