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單項選擇題

1、下列有關(guān)人力資源的激勵、約束與退出的說法中不正確的是(　　)。

A. 考核的過程不僅可以促使員工改善現(xiàn)有的工作，還可以在考核的過程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)

B. 年終考核是指企業(yè)于每年年末，對員工本年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評價

C. 物質(zhì)激勵在企業(yè)的應(yīng)用方式主要有增加薪酬、頒發(fā)獎品、獎金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇

D. 董事、經(jīng)理及其他高級管理人員的離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計

2、企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境越不穩(wěn)定，其業(yè)務(wù)管理就越需要靈活性和權(quán)變思想。根據(jù)這一思想，在確定最適當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)時，需要考慮的重要變量不包括(　　)。

A. 復(fù)雜性

B. 人力資源政策

C. 環(huán)境

D. 鏈接性

3、下列關(guān)于采購業(yè)務(wù)控制的說法錯誤的是(　　)。

A. 采購業(yè)務(wù)面臨的風(fēng)險之一是導(dǎo)致采購物資質(zhì)次價高，出現(xiàn)舞弊或遭受欺詐

B. 企業(yè)必須建立采購申請制度

C. 在大額購買時，企業(yè)應(yīng)采用招標(biāo)分析以確定采購價格

D. 付款時對于內(nèi)容相符的發(fā)票加蓋印章證明

4、企業(yè)在把任務(wù)分工到各個層次的過程中，“任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(　　)。

A. 規(guī)范性

B. 穩(wěn)定度

C. 集權(quán)性

D. 復(fù)雜性

5、考察(　　)是識別企業(yè)核心能力常用的方法。

A. 企業(yè)功能

B. 企業(yè)的資源

C. 企業(yè)的過程系統(tǒng)

D. 企業(yè)的效益

答案在下一頁

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1、

【答案】B

【解析】年終考核是指企業(yè)于每年年初，對員工上一年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評價。

2、

【答案】D

【解析】本題考核權(quán)變理論的相關(guān)內(nèi)容。在確定最適當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)時所應(yīng)考慮的重要變量有：復(fù)雜性、規(guī)模、環(huán)境、人力資源政策、技術(shù)。

3、

【答案】B

【解析】本題考核的是內(nèi)部控制具體規(guī)范的應(yīng)用。為避免企業(yè)過量或短缺，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)應(yīng)該建立采購申請制度并實施相關(guān)的控制措施，注意是應(yīng)而非必須。選項B錯誤。

4、

【答案】D

【解析】“任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的復(fù)雜度。復(fù)雜性越高的組織中，任務(wù)分工的層次越多，程度越細(xì)致。

5、

【答案】A

【解析】考察企業(yè)功能是識別企業(yè)核心競爭力常用的方法。

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