企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除。

【提示 1】企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，按規定在計算所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

【提示 2】企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

(3)股權激勵：

①對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出在稅前扣除。

②對股權激勵計劃實行后，需待一定等待期方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后按上述①處理。)

(4)企業福利性補貼支出稅前扣除。隨企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合規定的合理工資、薪金支出條件，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述合理工資、薪金支出條件的福利性補貼，作為職工福利費按規定計算限額稅前扣除。

(5)企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除。企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。

(6)工資薪金總額不包括職工福利費、職工教育經費、工會經費以及“五險一金”。