2018年注冊會計師《會計》第十章第五節其他長期職工福利的確認與計量

更新時間：2018-07-06 10:31:05 來源：環球網校

瀏覽

注冊會計師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

免費獲取短信驗證碼

摘要 2018年注冊會計師基礎階段已開始，環球網校小編整理并發布“2018年注冊會計師《會計》第十章第五節其他長期職工福利的確認與計量”本章規范的職工薪酬業務會計處理在實際工作均會涉及，其內容自2014年準則修訂后，成為高頻考點，需要重點關注。

其他長期職工薪酬

定義：向職工提供的其他長期職工福利

包括：長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃、以及遞延酬勞等。

會計處理：

1.其他長期職工福利符合設定提存計劃條件的，應當適用關于設定提存計劃的有關規定進行處理。

2.除此之外，應當適用關于設定受益計劃的有關規定進行處理。在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

(1)服務成本;

(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額;

(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。

【提示1】為簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本(不計入其他綜合收益)。

3.長期殘疾福利水平取決于職工提供服務期間長短的，企業應在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量時應當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限;與職工提供服務期間長短無關的，企業應當在導致職工長期殘疾的事件發生的當期確認應付產期殘疾福利義務。

4.遞延酬勞包括按比例分期支付或者經常性定額支付的遞延獎金等，這類福利應當按照獎金計劃的福利公式來對費用進行確認或者按照直線法在相應的服務期間分攤確認。如果一個企業內部為其長期獎金計劃或者遞延酬勞設立一個賬戶，則這樣的其他長期職工福利不符合設定提存計劃的條件。

編輯推薦

分享到：編輯：趙靜

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題

欧美老妇人XXXX-天天做天天爱天天爽综合网-97SE亚洲国产综合在线-国产乱子伦精品无码专区