2021年初級注冊安全工程師《法律法規》知識考點:勞動法與勞動合同法
瀏覽
收藏
勞動法與勞動合同法：
勞動法：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
勞動合同法：
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第十四條應當訂立無固定期限勞動合同的情形
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
本文內容是2021年初級注冊安全工程師《法律法規》知識考點:勞動法與勞動合同法，供大家參考學習!查看更多初級注冊安全工程師模擬試題、高頻考點、備考經驗等內容可點擊文章下方的免費下載按鈕，更多免費內容盡在其中...
環球網校推出了 免費預約短信提醒服務，預約成功屆時可免費獲取2021年各省市初級注冊安全工程師考試時間及報名時間。
最新資訊
- 注冊初級安全工程師考點：安全評價的工作程序2025-08-31
- 初級安全工程師其他安全考點：事故調查與分析2025-08-30
- 初級注冊安全工程師考點速記其他安全：事故應急預案編制程序2025-08-26
- 初級注冊安全工程師知識點其他安全：現場安全管理2025-08-26
- 初級安全工程師知識點《其他安全》：安全生產管理組織機構2025-08-25
- 初級安全工程師知識考點《其他安全》：安全生產投入2025-08-25
- 初級注安工程師《其他安全實務》知識點：危險、有害因素控制措施2025-08-24
- 初級注安工程師《其他安全實務》考點：特種設備的基礎知識2025-08-24
- 初級安全工程師《化工安全實務》考點：化工品泄漏事故處理注意事項2025-08-23
- 初級安全工程師《化工安全實務》考點：危險化學品外部防護距離確定的流程2025-08-23
打卡人數
