根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付⒉倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本例中，公司已按月(8～12月）向黃某支付工資，應(yīng)再向其支付9~12月的1倍工資補(bǔ)償。若黃某不肯與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)書面通知黃某終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。