2015年3月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下事項：

 (1) 2014年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

(2)張某自2014年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3 000元。直到2014年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

(3)孫某自2012年7月1日起開始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2014年7月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

(4) 2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某與甲公司已經連續訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現。

要求：根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題。