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　　二、多項選擇題

　　1.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

　　A.勞動合同期限

　　B.工作時間和休息休假

　　C.試用期

　　D.勞動報酬

　　【答案】ABD

　　【解析】“試用期”屬于勞動合同約定條款，而非必備條款。

　　2.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.王某在甲公司連續工作滿10年

　　B.乙國有企業改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續訂2年期勞動合同;2010年1月1日，雙方再次續訂勞動合同;丁某無任何違法違規行為且表現突出

　　D.李某與丙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規章制度

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項C：連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自2008年1月1日《勞動合同法》施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算;(2)選項D：連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴重違反用人單位的規章制度等情形，勞動者提出或者同一續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　3.根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列單位的職工連續工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。

　　A.有限責任公司

　　B.民辦非企業單位

　　C.事業單位

　　D.有雇工的個體工商戶

　　【答案】ABCD

　　【解析】機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　4.2013年7月7日，甲開始在乙公司工作。2013年8月10日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，甲一直未去人事部門辦理。2013年9月8日，根據規定，下列說法正確的有( )。

　　A.乙公司應當書面通知甲終止勞動關系

　　B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關系

　　C.乙公司不必向甲支付經濟補償金

　　D.乙公司應當向甲支付經濟補償金

　　【答案】AD

　　【解析】自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償金。

　　5.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月

　　B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C.試用期包含在勞動合同期限內

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限不滿3個月的，“不得”約定試用期;(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。

　　6.2013年6月1日，劉某與甲公司簽訂了2年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1200元;當地月最低工資標準為900元。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.試用期不得超過2個月

　　B.試用期的月工資不得低于960元

　　C.試用期的月工資不得低于900元

　　D.試用期不包含在合同期限內

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過“2個月”;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內。

　　7.根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位招用勞動者的做法中，不正確的有( )。

　　A.扣押勞動者的居民身份證

　　B.扣押勞動者的駕駛證

　　C.要求勞動者提供擔保

　　D.要求勞動者繳納服裝費

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　8.2012年11月1日，劉某開始在丙公司工作，2012年12月3日劉某要求與丙公司簽訂勞動合同，但是丙公司以各種理由推脫，直至2013年8月1日也未簽訂勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列說法中正確的有( )。

　　A.丙公司應該與劉某補訂書面勞動合同

　　B.丙公司應當依法向劉某支付2倍工資

　　C.丙公司向劉某每月支付2倍工資的起算時間為2012年11月1日

　　D.丙公司向劉某每月支付2倍工資的截止時間為補訂書面勞動合同之日

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項AB：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;(2)選項CD：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　9.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

　　A.勞動者在該單位連續工作滿10年的

　　B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　C.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的勞動者被依法追究刑事責任的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的勞動者沒有被依法追究刑事責任等情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，才應當訂立無固定期限勞動合同。

　　10.北京市的宋某因身體殘疾而就業困難，市人民政府相關部門為其提供了給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位。根據勞動合同法律制度的規定，下列對宋某勞動合同的表述中正確的有( )。

　　A.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定

　　B.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定

　　C.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關支付經濟補償的規定

　　D.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關支付經濟補償的規定

　　【答案】AC

　　【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

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　　四、不定項選擇題

　　2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動合同，合同約定：勞動合同期限為3年，日工資50元，實行標準工時制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會保險費。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動合同。

　　要求：根據上述事實和勞動合同法律制度的規定，回答下列1～5題。

　　1.若王某與甲公司發生勞動爭議申請勞動仲裁，下列各項中，享有管轄權的是( )。

　　A.青島市勞動爭議仲裁委員會

　　B.上海市勞動爭議仲裁委員會

　　C.南京市勞動爭議仲裁委員會

　　D.邯鄲市勞動爭議仲裁委員會

　　【答案】BC

　　【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　2.若王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求甲公司支付拖欠的工資。下列各項，表述正確的是( )。

　　A.2009年8月1日之前，王某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

　　B.2010年12月1日，仍在有效仲裁時效期間內

　　C.勞動仲裁委員會受理該案后，王某和甲公司不得自行和解

　　D.王某若對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項AB：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出;(2)選項C：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解;(3)選項D：勞動者對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

　　3.下列各項中，關于2009年5月1日王某加班的表述正確的是( )。

　　A.若甲公司安排補休，則不必支付加班費

　　B.2009年5月1日，甲公司應向王某支付不低于100元的工資

　　C.2009年5月1日，甲公司應向王某支付不低于150元的工資

　　D.甲公司不支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額2倍以上的標準向王某加付賠償金

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項ABC：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，不存在補休的情況;(2)選項D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　4.若王某以甲公司未依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，下列表述正確的是( )。

　　A.王某應提前30日以書面形式通知甲公司

　　B.王某可隨時通知甲公司解除勞動合同

　　C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動合同

　　D.經濟補償的計算年限自2007年2月1日起算

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項ABC：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同;(2)選項D：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償，在此種情形下，經濟補償的計算年限自2008年1月1日起算。

　　5.根據勞動合同法律制度的規定，2008年，王某依法享有的年休假天數是( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】A

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

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