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　　2015年初級會計職稱《經濟法基礎》第二章：勞動爭議范圍及解決方法

　　勞動爭議范圍及解決方法

　　1.勞動爭議的概念

　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

　　1.因確認勞動關系發生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　解決勞動爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。

　　2.勞動爭議的解決原則和方法

　　1.用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;(協商不是必經程序)

　　2.當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;(調解不是必經程序)

　　3.不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(必經程序，不同于普通民事糾紛)

　　4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。(不實行一裁終局制，但是必須仲裁前置)