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　　環球網校為了方便各位考生2014年初級會計職稱考試備考。特整理了《初級經濟法基礎》考試試題練習，隨后還會有經典試題與備考技巧，敬請期待!

　　多項選擇題

　　1、下列項目中，關于托收承付結算方式的正確表述有(　　)。

　　A.適用于由商品交易產生的勞務供應

　　B.適用于商品代銷

　　C.適用于異地之間款項結算

　　D.適用于每筆的結算起點100000元

　　答案：AC

　　解析:本題考查關于托收承付結算方式的規定。辦理托收承付結算的款項必須是商品交易以及因商品交易而產生的勞務供應的款項;代銷、寄銷、賒銷商品的款項不得辦理托收承付結算，故選項B不正確;托收承付結算款項的每筆金額起點是10000元，新華書店系統每筆的金額起點是1000元，故選項D不正確。

　　2、下列行政行為中，應當判決撤銷或者部分撤銷的有(　　)。

　　A.超越職權的

　　B.濫用職權的

　　C.適用法律、法規錯誤的

　　D.違反法定程序的

　　答案：ABCD

　　解析:具體行政行為有下列情形之-的，判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出具體行政行為：①主要證據不足的;②適用法律、法規錯誤的;③違反法定程序的;④超越職權的;⑤濫用職權的;⑥具體行政行為明顯不當的。

　　3、下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資的有(　　)。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　答案：BC

　　解析:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。

　　4、下列應稅項目中，按次計算征收個人所得稅的是(　　)。

　　A.股息、紅利所得

　　B.稿酬所得

　　C.工資、薪金所得

　　D.特許權使用費所得

　　答案：ABD

　　解析:本題考查個人所得稅的規定。工資薪金所得按月計征個人所得稅。

　　5、下列關于城鎮土地使用稅的計稅依據的說法中，表述正確的有(　　)。

　　A.城鎮土地使用稅的計稅依據是納稅人實際占用的土地面積

　　B.城鎮土地使用稅的計稅依據是納稅人實際使用的土地面積

　　C.城鎮土地使用稅的計稅依據是納稅人的建筑用土地面積

　　D.計稅的土地面積由省級人民政府確定的單位組織測定土地面積的，以測定的土地面積為準

　　答案：AD

　　解析:城鎮土地使用稅的計稅依據是納稅人實際占用的土地面積。具體確定方法：①凡由省級人民政府確定的單位組織測定土地面積的，以測定的土地面積為準：②尚未組織測定，但納稅人持有政府部門核發的土地使用證書的，以土地使用證書確定的土地面積為準;③尚未核發土地使用證書的，應當由納稅人據實申報土地面積，并據以納稅，待核發土地使用證書后

 初級會計職稱考試《經濟法基礎》試題：勞動關系

 2001年-2013年初級會計職稱考試真題匯總

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