2014初級會計職稱《初級經濟法基礎》機考模擬題(3)
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環球網校為了方便各位考生2014年初級會計職稱考試備考。特整理了《初級經濟法基礎》考試試題練習，隨后還會有經典試題與備考技巧，敬請期待!
一、單項選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)
1 下列關于消費稅征收范圍的表述中，不正確的是( )。
A.納稅人白產自用的應稅消費品，用于連續生產應稅消費品的，不繳納消費稅
B.納稅人將自產自用的應稅消費品用于饋贈、贊助的，繳納消費稅
C.委托加工的應稅消費品，受托方在交貨時已代收代繳消費稅，委托方收回后直接銷 售的，再繳納一道消費稅
D.卷煙在生產和批發兩個環節均征收消費稅
參考答案：C
參考解析:本題考核消費稅的征稅范圍。根據消費稅法律制度的規定，委托加工的應稅消費品，受托方在交貨時已代收代繳消費稅，委托方收回后直接銷售的，不再繳納消費稅。
2、 根據我國《民事訴訟法》的規定，因保險合同糾紛提起的訴訟，有權管轄的人民法院是( )。
A.合同簽訂地人民法院
B.原告住所地人民法院
C.被告住所地人民法院
D.糾紛發生地人民法院
參考答案：C
參考解析:本題考核特殊地域管轄的種類。因保險合同糾紛提起的訴訟.由被告住所地或保險標的物所在地人民法院管轄。
3 根據我國法律制度的規定，下列各項中，能夠成為法律關系主體的是( )。
A.自然人
B.商品
C.人身
D.行為
參考答案：A
【解析】本題考核法律關系的主體。選項BCD是法律關系的客體。
4 某公司將稅務機關確定的應于2013年11月15日繳納的稅款20萬元拖至11月25日繳納，根據稅收征收管理法律制度的規定，稅務機關依法加收該公司滯納稅款的滯納金為( )元。
A.100
B.1000
C.10000
D.1100
參考答案：B
【解析】本題考核滯納金的計算。(1)加收滯納金的起止時間為稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人實際繳納稅款之日止(本題為11月16日至ll月25日，共計l0日);(2)滯納金=200000×0.05%×l0天=1000(元)。
5 根據《企業所得稅法》的規定，扣繳義務人每次代扣的稅款，應當自代扣之日起-定時間內繳人國庫。該時間為( )。
A.7日
B.10日
C.15日
D.5日
參考答案：A
參考解析:本題考核企業所得稅扣繳稅款的規定。扣繳義務人每次代扣的稅款.應當自代扣之日起7日內繳入國庫。
6 根據車船稅法律制度的規定，下列各項中，屬于商用貨車計稅依據的是( )。
A.排氣量
B.整備質量每噸
C.凈噸位每噸
D.每輛
參考答案：B
參考解析:本題考核車船稅的計稅依據。商用貨車、專用作業車和輪式專用機械車，按整備質量每噸為計稅依據。
7 根據《增值稅暫行條例》的規定，下列各項中，不需繳納增值稅的是( )。
A.將自產的貨物抵償債務
B.將購買的貨物用于投資
C.將開發的房屋對外銷售
D.將自產的貨物用于集體福利
參考答案：C
參考解析:本題考核增值稅的征收范圍。選項ABD屬于視同銷售行為，應當繳納增值稅;選項C將開發的房屋對外銷售屬于營業稅的征收范圍，應當繳納營業稅。
8 下列選項中，不屬于商業匯票的必須記載事項的是( )。
A.收款人名稱
B.出票日期
C.付款人名稱
D.付款日期
參考答案：D
參考解析:本題考核商業匯票的絕對記載事項。簽發商業匯票必須記載下列事項：表明“商業承兌匯票，，的字樣、無條件支付的委托、確定的金額、付款人名稱、收款人名稱、出票日期、出票人簽章。
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17 國內某居民企業2013年從國外某企業(在中國未設立機構、場所)租入價值200萬元的通訊設備，合同約定使用期限-年，支付使用費80萬元。該公司應代扣代繳的所得稅( )萬元。
A.7.6
B.8
C.20
D.27.6
參考答案：B
參考解析:本題考核非居民企業所得稅應納稅額的計算。在中國境內未設立機構、場所的非居民企業，就其取得的來源于中國境內的所得應繳納的所得稅，實行源泉扣繳，以支付人為扣繳義務人，減按10%的稅率征收企業所得稅。應納稅額=80×10%=8(萬元)。
18 根據《票據法》的規定，關于支票的說法正確的是( )。
A.支票的收款人可由出票人授權補記
B.支票不可以背書轉讓
C.支票的提示付款期限為出票日起1個月
D.持票人提示付款時，支票的出票人賬戶金額不足的，銀行應先向持票人支付票款
參考答案：A
參考解析:本題考核支票的基本規定。支票可以背書轉讓，因此選項B不正確;支票的提示付款期限應該為出票日起10日，因此選項C不正確;支票的出票人賬戶金額不足的，應該按照簽發空頭支票處理，銀行不墊款，因此選項D不正確。
19 根據民事法律制度的規定，下列各項中。可導致訴訟時效中止的情形是( )。
A.當事人提起訴訟
B.當事人一方提出要求
C.當事人同意履行義務
D.在訴訟時效期間的最后6個月內，發生不可抗力致使權利人不能行使請求權
參考答案：D
參考解析:本題考核訴訟時效的中止。選項ABC均為訴訟時效中斷的情形，選項D是導致“訴訟時效中止”的事由。
20 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
參考答案：D
參考解析:本題考核試用期工資標準的規定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
21 李某2013年12月銷售其購買的一處住房，取得轉讓收入50萬元，繳納相關稅費5萬元。已知李某于2008年以30萬元購入該住房。本次轉讓中李某應繳納土地增值稅( )萬元。
A.0
B.3
C.4.5
D.5
參考答案：A
【解析】本題考核土地增值稅的征稅范圍。自2008年11月1日起，對個人銷售住房暫免征收土地增值稅。
22土地增值額計算過程中，不準予按實際發生額扣除的項目是( )。
A.房地產開發成本
B.地價款
C.房地產開發費用
D.營業稅稅金
參考答案：C
參考解析:本題考核土地增值稅的扣除項目。房地產開發費用中，利息符合規定可據實扣除，其他開發費用按取得土地使用權支出和開發成本之和的5%以內扣除;利息不符合規定的，房地產開發費用按前述兩項之和的10%以內扣除。
23、 張某應聘在一家企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同。對此，下列各項表述中正確的是( )。
A.張某可以提前3日以口頭或書面形式通知企業解除合同
B.張某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
C.張某可以隨時通知企業解除合同
D.張某在試用期內不得解除合同
參考答案：A
【解析】本題考核勞動者提前通知解除勞動合同的情形。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
24 某餐飲公司2013年10月餐飲收入700萬元，各項成本費用400萬元。另收取包間費3萬元、酒水飲料費20萬元、賠償金1萬元，該公司當月應計算繳納的營業稅為( )萬元。
A.16.21
B.35
C.36.2
D.36.21
參考答案：C
參考解析:本題考核營業稅的計稅依據。計稅營業額為納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產收取的全部價款和價外費用。包問費3萬元、酒水飲料費20萬元、賠償金1萬元均應計入營業額。當月應計算繳納的營業稅=(700十3十20+1)× 5%=36.2(萬元)。
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33 下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有( )。
A.當事人一方向對方當事人主張權利
B.當事人一方向有關部門請求權利救濟
C.對方當事人同意履行義務
D.出現不可抗力
參考答案：A,B,C
參考解析:本題考核時效的中斷。選項D屬于仲裁時效中止的情形。
34 根據消費稅法律制度的規定，下列關于消費稅納稅環節的表述中，正確的有( )。
A.納稅人生產應稅消費品對外銷售的，在銷售時納稅
B.納稅人自產自用應稅消費品，不用于連續生產應稅消費品而用于其他方面的，在移送使用時納稅
C.納稅人委托加工應稅消費品，收回后直接銷售的，在銷售時納稅
D.納稅人委托加工應稅消費品，由受托方向委托方交貨時代收代繳稅款，但受托方為個人和個體工商戶的除外
參考答案：A,B,D
參考解析:本題考核消費稅納稅環節。消費稅選擇生產、零售或進口某一環節一次征收，而不在各個流轉環節多次征收。(1)納稅人生產的應稅消費品，對外銷售的，在銷售時納稅;(2)納稅人自產自用的應稅消費品，不用于連續生產應稅消費品而用于其他方面的，在移送使用時納稅;(3)委托加工的應稅消費品，由受托方在向委托方交貨時代收代繳稅款(受托方為個人、個體的除外);(4)委托加工的應稅消費品直接出售的，不再征收消費稅。
35 下列各項票據中.可以掛失止付的包括( )。
A.已承兌的商業匯票
B.支票
C.填明“現金”字樣的銀行本票
D.未填明“現金”字樣的銀行匯票
參考答案：A,B,C
參考解析:本題考核可以掛失止付的票據。可以掛失止付的票據包括四種：(1)已承兌的商業匯票;(2)支票;(3)填明“現金”字樣和代理付款人的銀行匯票;(4)填明“現金”字樣的銀行本票。
36 根據企業所得稅法律制度的規定，在計算企業所得稅應納稅所得額時，準予從收入總額中扣除的項目有( )。
A.納稅人向職工支付的工資薪金
B.納稅人為股東向保險公司購買財產保險
C.納稅人支付的銀行罰息
D.納稅人支付的交通罰款
參考答案：A,C
參考解析:本題考核企業所得稅的扣除項目。納稅人為其投資者或雇員個人向商業保險機構投保的財產保險，不得在稅前扣除;納稅人支付的行政性罰款，不得在稅前扣除。
37 根據稅收征收管理法律制度的規定，稅務機關在實施稅務檢查時，可以采取的措施有( )。
A.檢查納稅人會計資料
B.檢查納稅人貨物存放地的應納稅商品
C.檢查納稅人托運、郵寄應納稅商品的單據、憑證
D.經法定程序批準，查詢納稅人在銀行的存款賬戶
參考答案：A,B,C,D
參考解析:本題考核稅務機關稅務檢查中的職權范圍。
38 下列關于單位人民幣卡結算使用的表述中，不符合法律規定的有( )。
A.單位人民幣卡賬戶的資金可以與其他存款賬戶自由轉賬
B.單位人民幣卡賬戶銷戶時，其資金余額可以提取現金
C.用單位人民幣卡辦理商品和勞務結算時，可以透支結算
D.不得將銷貨收入直接存入單位人民幣卡賬戶
參考答案：A,B,C
參考解析:本題考核單位銀行卡賬戶的相關管理規定。單位人民幣卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉賬存人;單位人民幣卡銷戶時，其資金余額應當轉入其基本存款賬戶;單位人民幣卡可辦理商品交易和勞務供應款項的結算，但不得透支;不得將銷售貨物收入存人單位卡賬戶。
39 關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有( )。
A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
C.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
參考答案：A,B,C
參考解析:本題考核勞動爭議仲裁的裁決。對勞動爭議仲裁裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
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四、不定項選擇題
2012年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月2000元;試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過40小時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經營有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。
張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。
1、關于甲公司與張某在2012年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的是( )。
A.約定試用期為1個月不合法
B.約定試用期內工資為1000元合法
C.約定每月加班時間不超過40小時不合法
D.約定每年帶薪休假3天合法
參考答案：C
參考解析:根據規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(1年以上包括1年)，因此約定試用期為1個月合法;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內工資為1000元不合法;用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過40小時不合法;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。
2、 關于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的是( )。
A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法
B.甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規定的程序繳納就是合法的
C.甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件
D.甲公司的該項行為應由勞動行政部門責令限期退還給張某，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應當承擔賠償責任
參考答案：A,D
參考解析:根據規定，用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、 關于張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列說法正確的是( )。
A.張某此時無權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同
B.張某此時有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同
C.張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同
D.張某在第三次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同
參考答案：A,C
參考解析:根據規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續訂立二次固定期限勞動合同。張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。
4、 關于張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償的情況，下列說法正確的是( )。
A.由于張某主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同，此時用人單位無需向勞動者支付經濟補償
B.張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償合法
C.只有甲公司提出以高于原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經濟補償
D.張某不得主動提出辭職
參考答案：A參考解析:張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
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