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　　不定項選擇題

　　1、2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試 用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的， 應向公司支付違約金2萬元。

　　2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業機構進行技 術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年;同時約定，如 果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。

　　2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙 某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。

　　已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列小題：

　　<1> 、下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是( )。

　　A、關于試用期的約定符合勞動合同法的規定

　　B、勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

　　C、合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的 規定

　　D、如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規定支付違約金2萬元

　　【正確答案】 BD

　　【答案解析】 根據規定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯 誤;禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金 責任，選項D錯誤。

　　<2> 、根據勞動合同法的規定，關于服務期的下列表述中，正確的有( )。

　　A、公司可以和趙某約定服務期

　　B、公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規定

　　C、服務期的時間可以比勞動合同期限長

　　D、服務期的時間必須比勞動合同的期限短

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 根據規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓 的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項AB正確 。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動 合同應當續延至服務期滿，選項C正確。

　　<3> 、假設趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫療期為( )。

　　A、1個月

　　B、3個月

　　C、6個月

　　D、12個月

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月 。

　　<4> 、關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是( )。

　　A、甲公司可以要求趙某支付違約金

　　B、甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規定

　　C、趙某支付的違約金應當為2萬元

　　D、趙某不應當支付違約金

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 服務期違約金數額最多是2萬元。根據規定，對已經履行部分服務期限的 ，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。本題中，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用=4÷2×1=2(萬元)。

　　2、2012年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包 括：工資每月2000元;試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過40小 時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。

　　合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨 意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2013年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份2年期的勞動合同，并 退回了抵押金。由于甲公司經營有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司 簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致 同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列小題。

　　<1> 、關于甲公司與張某在2012年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為( )。

　　A、約定為試用期1個月不合法

　　B、約定試用期內工資為1000元合法

　　C、約定每月加班時間不超過40小時不合法

　　D、約定每年帶薪休假3天合法

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考核簽訂勞動合同的相關規定。根據規定，根據規定，勞動合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(1年以上包括1年)，因此約定試用期1個月 合法;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工 資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內工資為1000元不合法;用 人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得 超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作 時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過40小時不合 法;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。

　　<2> 、關于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的為( )。

　　A、甲公司要求張某繳納抵押金不合法

　　B、甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規定的程序繳納就是合法的

　　C、甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D、甲公司的該項行為應由勞動行政部門責令限期退還給張某，并以每人500元以上2000 元以下的標準對用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應當承擔賠償責任

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 本題考核勞動者抵押金的交付。根據規定，用人單位以擔保或者其他名義 向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上 2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　<3> 、關于張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列說法正確的為( )。

　　A、張某此時無權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同

　　B、張某此時有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同

　　C、張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同

　　D、張某在第三次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的簽訂。根據規定，有下列情形之一，勞動 者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;②用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工 作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續訂立二次固定期限勞動合同。張某在第 二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　<4> 、關于張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償的情況，下列說法正確的為( ) 。

　　A、由于張某主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同，此時用人單位無需向勞動者 支付經濟補償

　　B、張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償合法

　　C、只有甲公司提出以高于原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經 濟補償

　　D、張某不得主動提出辭職

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。根據規定，由勞動 者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補 償。

　　3、甲公司職工人數為100人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從 2012年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。

　　2013年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人 數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭 到拒絕。

　　后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減 人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公 司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。

　　2013年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后， 要求在同等條件下被優先聘用。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列小題：

　　<1> 、甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為( )。

　　A、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

　　B、勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C、勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 根據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向 當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。另外，勞動者可以隨時“通 知”解除勞動合同。

　　<2> 、關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為( )。

　　A、由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B、甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減 人員方案經向勞動行政部門報告

　　C、甲公司可以依法選擇支付經濟補償

　　D、由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支 付經濟補償

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 根據規定，根據規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人 以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告， 甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況， 也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合 可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經 濟補償不合法。

　　<3> 、關于張某的情況，下列說法正確的為( )。

　　A、張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同

　　B、張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合 同

　　C、張某在本單位連續工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同

　　D、張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據規定，在本單位連續工作 滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。

　　<4> 、關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況，下列說法正確的為 ( )。

　　A、張某要求被優先聘用合法，但應當適當降低條件

　　B、張某要求在同等條件下被優先聘用合法

　　C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的 人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員

　　D、張某可以以任何條件要求優先聘用

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 張某要求在同等條件下被優先聘用合法。根據規定，用人單位裁減人員后 ，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減 的人員。

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