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　　職工基本養老保險

　　(一)職工基本養老保險征繳范圍

　　1.國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

　　2.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

　　(二)基金的組成和養老保險費的繳納

　　1.職工基本養老保險基金的來源

　　(1)基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

　　(2)政府公共財政補貼

　　①國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔;

　　②基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

　　【解釋1】新型農村社會保險，實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的籌資模式。

　　【解釋2】城鎮居民社會養老保險的養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成;個人繳費、地方人民政府對參保人的繳費補貼及其他來源的繳費資助，全部記入個人賬戶;基礎養老金由政府全額支付。

　　2.社會統籌

　　(1)用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金;

　　(2)目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定。

　　3.個人賬戶

　　(1)職工按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶：

　　個人養老賬戶月存儲額=本人月繳費工資×8%

　　(2)繳費工資

　　①繳費工資，也稱繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

　　②本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。

　　③本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

　　(3)個人繳費不計征個人所得稅，在計算個人所得稅的應稅收入時，應當扣除個人繳納的養老保險費。

　　(4)個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　4.城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。

　　(三)基本養老保險關系的轉移

　　①個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限“累計”計算;

　　②個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。

　　(四)職工基本養老保險享受條件

　　1.年齡條件：達到法定退休年齡

　　(1)男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;

　　(2)從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲;

　　(3)因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　2.繳費條件：累計繳費滿15年

　　(1)參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

　　(2)若累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　(五)職工基本養老保險待遇

　　1.職工基本養老金

　　國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

　　基本養老金月標準=基礎養老金月標準+個人賬戶養老金月標準

　　基礎養老金月標準=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年數

　　本人指數化月平均繳費工資=當地上年度職工月平均工資×職工平均工資指數

　　個人賬戶養老金月標準=個人賬戶儲存額÷計發月數

　　2.喪葬補助金和遺屬撫恤金

　　(1)參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;所需資金從基本養老保險基金中支付。

　　【解釋】如果個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

　　(2)參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

　　3.病殘津貼

　　參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼;所需資金從基本養老保險基金中支付。

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