初級會計職稱模擬試題 第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　一、單項選擇題

　　1、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補償金為()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核經濟補償金的計算。經濟補償金=工作年限×月工資=166400=102400(元)。

　　3、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

　　A、自收到仲裁裁決書之日起5日內

　　B、自收到仲裁裁決書之日起10日內

　　C、自收到仲裁裁決書之日起15日內

　　D、自收到仲裁裁決書之日起30日內

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　4、根據規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是()。

　　A、5天

　　B、10天

　　C、15天

　　D、20天

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社會救濟

　　D、依法制裁用人單位

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　二、多項選擇題

　　1、根據社會保險法的有關規定，下列選項中屬于職工基本養老保險的征繳范圍的有( )。

　　A、國有企業職工

　　B、外商投資企業職工

　　C、高校中的外聘教師

　　D、國家機關公務員

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核基本養老保險。公務員和參照公務員管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

　　2、因工傷發生的下列費用中，按照國家規定由用人單位支付的有(　)。

　　A、治療工傷期間的工資福利

　　B、住院伙食補助費

　　C、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

　　D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

　　3、生育保險基金的構成主要包括( )。

　　A、生育保險費

　　B、滯納金

　　C、依法納入生育保險基金的其他資金

　　D、基金利息

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核生育保險的規定。生育保險基金主要由企業繳納的生育保險費、滯納金、依法納入生育保險基金的其他資金及基金利息構成。

　　4、根據規定，勞動爭議仲裁的仲裁員應當回避的情形有( )。

　　A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

　　B、與本案有利害關系的

　　C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核勞動爭議仲裁的回避制。

　　5、在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有(　)。

　　A、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

　　B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

　　D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核勞務派遣的規定。

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