本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同知識(shí)點(diǎn)。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)常考考點(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同期限 ★

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

一、固定期限勞動(dòng)合同

1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

3.如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的 完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

2.以下幾種情況下，可以簽訂以完 成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;

③因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同;

④其他雙方約定 的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

三、無固定期限勞動(dòng)合同

1.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2.無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定， 只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3.當(dāng)出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。

4.無固定期限勞動(dòng)合同的情形

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

以上分享部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，完整版可點(diǎn)擊進(jìn)入>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精要講義。

考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測(cè)是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

【2022-多選】2021 年 6 月，甲公司預(yù)計(jì)與部分員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列無過錯(cuò)且要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主體，甲公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

A.2015年6月入職，已經(jīng)與甲公司簽訂三次兩年期限的勞動(dòng)合同

B.2016年6月入職，已經(jīng)與甲公司簽訂五年勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同

C.已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作15年

D.已經(jīng)在甲公司工作八年，辭職創(chuàng)業(yè)兩年后又回甲公司工作滿六年

【答案】AC

【解析】下列情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年(選項(xiàng) C);勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(選項(xiàng) A);

選項(xiàng) B，無論是訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，還是在本單位的連續(xù)工作年限均不滿足法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng) D，因中間有辭職創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，不滿足在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的法定條件。

做完以上試題后，更多章節(jié)練習(xí)題點(diǎn)擊獲取>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章節(jié)必刷題。

2025年初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間于5月17日-20日舉行，準(zhǔn)考證打印時(shí)間各地不同，小編建議考生可立即填寫本文頂部 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)通知考生2025年初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間，助您順利完成。點(diǎn)擊查看>>2025年全國各地初級(jí)會(huì)計(jì)考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間及打印入口官網(wǎng)匯總。

2025初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)題庫入口

考生可點(diǎn)擊下列圖片進(jìn)入免費(fèi)初級(jí)會(huì)計(jì)在線題庫，搭配章節(jié)練習(xí)進(jìn)行備考。

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

以上內(nèi)容就是“2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章知識(shí)點(diǎn)”的相關(guān)信息，進(jìn)入學(xué)習(xí)階段小編為廣大考生上傳2025年初級(jí)會(huì)計(jì)易混點(diǎn)、高頻考點(diǎn)、歷年真題資料等內(nèi)容，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。