提示：做真題的過程考生能多角度思考出題人的思路，學會將各個知識點串聯起來，針對自己的薄弱環節進行加強練習，不斷的總結和歸納核心考點、答題方法以及答題技巧，從而提高答題的正確率。

第八章勞動合同和社會保險法律制度

考情分析

本章各種題型均有可能考查，考查不定項選擇題的概率非常大，需要重點學習。本章整體難度不大，內容貼近生活和工作，非常實用。該小節的常考點較多，需要進行整理對比，理解并掌握各個考點。預計本章2021年考試分值在10-12分左右。

考點：勞動合同的主要內容

【單選】

張某于2013年1月首次就業后一直在甲公司工作，2018年張某可以享受的當年年休假天數為( )。

A.0

B.10天

C.15天

D.5天

【答案】D

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

【多選】

根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

A.社會保險

B.勞動報酬

C.服務期

D.勞動合同期限

【答案】ABD

【解析】選項C，服務期屬于勞動合同可備條款。

【單選】

甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20 000元的經濟損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知，王某月工資4 800元，當地月最低工資標準2 200元。甲公司每月可從王某的工資中扣除的最高限額為( )。

A.960元

B.4 800元

C.2 600元

D.440元

【答案】A

【解析】標準1(勞動者當月工資的80%)=4 800×80%=3 840(元)，標準2(最低工資標準為2 200元;甲公司每月至少應按標準1和標準2中的孰高值(3 840元)向王某發放工資，因此，可扣除的最高限額=4 800-3 840=960(元)。

【判斷】

用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節假日或休息日，則應該延遲至最近的工作日。( )

【答案】錯誤

【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付。

【單選】

2016年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動節)、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.200×300%+200×200%=1 000(元)

B.200×200%+200×150%=700(元)

C.200×100%+200×200%=500(元)

D.200×300%+200×300%=1200(元)

【答案】A

【多選】

根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的有( )。

A.競業限制

B.勞動合同期限

C.服務期

D.休息休假

【答案】AC

【解析】勞動合同的可備條款主要有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

【多選】

甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中,符合法律規定的有( )。

A.夏某的勞動合同期限4年,雙方約定的試用期為4個月

B.周某的勞動合同期限1年,雙方約定的試用期為1個月

C.劉某的勞動合同期限2年,雙方約定的試用期為3個月

D.林某的勞動合同期限5個月,雙方約定的試用期為5日

【答案】ABD

【解析】選項A，3年以上(包括3年)固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。選項B、C，勞動合同期限1年以上(包括1年)不滿3年的，試用期不得超過2個月。選項D，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

【多選】

下列關于試用期的表述中，正確的有( )。

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

【答案】BC

【解析】選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

【多選】

下列各項中，人民法院適用競業限制條款處理勞動爭議案件時應予支持的有(　　)。

A.在競業限制期限內，用人單位解除競業限制協議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業限制經濟補償的

B.勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的

C.勞動合同解除后，履行了競業限制義務的勞動者按照協議約定要求用人單位支付競業限制經濟補償的

D.勞動合同解除后，因用人單位的原因導致3個月未支付競業限制經濟補償，勞動者要求解除競業限制約定的

【答案】ABCD

【多選】

根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有( )。

A.勞動者違反商業秘密和競業限制約定的

B.勞動者違反試用期約定的

C.勞動者違反休息休假約定的

D.勞動者違反服務期約定的

【答案】AD

【解析】《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中服務期和競業禁止以外的其他事項與勞動者約定違約責任。

考點：勞務派遣

【單選】

甲勞務派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關于該勞務派遣用工的表述中，不正確的是( )。

A.甲勞務派遣公司應當與乙公司訂立勞務派遣協議

B.張某只能在乙公司從事臨時性，輔助性或者替代性的工作

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.乙公司應按月向張某支付報酬

【答案】D

【解析】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

【多選】

下列勞務派遣用工形式中，不符合法律規定的有( )。

A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的5%

D.甲公司設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

【答案】ABD

【解析】選項A，勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者;選項B，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項C，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;選項D，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

考點：勞動爭議的解決

【多選】

根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機構作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決有( )。

A.因執行國家的勞動標準在工作時間方面發生的爭議

B.因確認勞動關系發生的爭議

C.因訂立勞動合同發生的爭議

D.追索賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

【答案】AD

【解析】勞動仲裁終局裁決適用范圍有：①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

【單選】

2017年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動報酬，直至2018年1月10日雙方勞動關系終止。下列關于劉某申請勞動仲裁的期間的表述中，正確的是( )。

A.應自2017年9月10日起1年內提出申請

B.應自2017年9月10日起3年內提出申請

C.應自2018年1月10日起1年內提出申請

D.應自2017年7月10日起3年內提出申請

【答案】C

【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

【單選】

根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，關于因用人單位在勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是( )。

A.自用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.勞動關系終止的，自勞動關系終止之日起3年

C.自用人單位拖欠勞動報酬之日起3年

D.勞動關系終止的，自勞動關系終止之日起1年

【答案】D

【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

沖刺備考資料免費下載

小編為認真看到這里的同學們準備了一份免費的沖刺備考資料包。

學習包里包含有易錯易混點、經典母題、精選子題等重要干貨，希望同學們抓緊利用起來!

1、易錯易混點

點擊免費下載>>2021年初級會計職稱《經濟法基礎》易錯易混點【完整版】

2、經典母題

更多經典母題點擊免費下載>>2021年初級會計職稱《經濟法基礎》經典母題【完整版】

3、精選子題

點擊免費下載>>2021年初級會計職稱《經濟法基礎》精選子題(題目及答案)【完整版】

今天的備考干貨就為大家介紹到這里啦~如果你已經領到備考資料，抓緊用起來~

現距離準考證打印還有一段時間，為了幫助考生安心備考，可立即填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時提醒2021年各省初級會計職稱準考證打印時間、考試時間通知。

以上內容是2021年初級會計職稱《經濟法基礎》考前章節模擬試題：第八章勞動合同和社會保險法律制度信息，小編為廣大考生上傳更多2021年初級會計職稱模擬試題、歷年真題，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面。