2020年初級會計職稱考試時間延期為8月29日至9月4日、9月9日至10日，共9天，18個批次，分兩個階段進行。9月11日為應急預留批次保留。

初會考試時間已確定，8月10日前公布將各省初級會計準考證打印日期，現階段為了考生安心備考，小編建議考生可提前填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時提醒2020年各省初級會計職稱準考證打印時間通知哦，避免您錯過準考證打印信息。

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精選部分密題，珍惜好好做

經濟法第一套試卷

高分/易錯/必刷題目精選

單項選擇題

【1-單選】

根據會計法律制度的規定，下列關于原始憑證內容的表述中，不正確的是( )。

A.凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符

B.發生銷貨退回退款的，無法取得對方的收款收據時，可以退貨發票代替收據

C.一式幾聯的原始憑證，應當注明各聯的用途，只能以一聯作為報銷憑證

D.從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章

【答案】B

【解析】發生銷貨退回的，除填制退貨發票外，還必須有退貨驗收證明;退款時，必須取得對方的收款收據或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發票代替收據。選項ACD的表述均正確。

【2-單選】

根據企業所得稅法律制度的規定，下列各項中，屬于銷售貨物收入的是( )。

A.轉讓原材料收入

B.債務重組收入

C.提供商標權的使用權收入

D.企業資產溢余收入

【答案】A

【解析】銷售貨物收入，是指企業銷售商品、產品、原材料、包裝物、低值易耗品以及其他存貨取得的收入，選項A正確。選項BD屬于其他收入。選項C屬于特許權使用費收入。

【3-單選】

根據企業所得稅法律制度的規定，下列各項中，在計算企業所得稅應納稅所得額時準予扣除的是( )。

A.環保局處以的罰款

B.銀行加收的利息

C.司法機關處以的罰金

D.稅務機關加收的滯納金

【答案】B

【解析】稅收滯納金、罰款、罰金和被沒收財物的損失，不得在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。

【4-單選】

甲公司為非高新技術的小型微利企業，2013至2019年度未彌補虧損前的應納稅所得額情況如下表：

已知：自2019年1月1日至2021年12月31日，對小型微利企業年應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅;對年應納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。假設不考慮其他納稅調整項目。甲公司2019年度應納的企業所得稅稅額為( )。

A.2萬元

B.5萬元

C.7萬元

D.20.4萬元

【答案】B

【解析】企業某一納稅年度發生的虧損可以用下一年度的所得彌補，下一年度的所得不足以彌補的，可以逐年延續彌補，但最長不得超過5年。甲公司2013年的虧損，在2018年未得到足額彌補，2019年不再稅前彌補。2019年的所得額中，彌補2015年的虧損20萬元。2019年的應納稅所得額為120-20=100萬元，2019年度應納的企業所得稅稅額=100×25%×20%=5萬元 100×25%×20%=5萬元。

【5-單選】

根據土地增值稅法律制度的規定，下列贈與行為中，應繳納土地增值稅的是( )。

A.企業將房產贈與關聯企業

B.個人將房產贈與直系親屬

C.企業通過中國境內非營利的社會團體將房產贈與公益事業

D.個人將房產贈與承擔直接贍養義務人

【答案】A

【解析】不征土地增值稅的房地產贈與行為包括以下兩種情況：(1)房產所有人、土地使用權所有人將房屋產權、土地使用權贈與直系親屬或承擔直接贍養義務人的行為。(2)房產所有人、土地使用權所有人通過中國境內非營利的社會團體、國家機關將房屋產權、土地使用權贈與教育、民政和其他社會福利、公益事業的行為。

【6-單選】

2019年10月甲公司向稅務機關實際繳納增值稅25萬元、滯納金0.3萬元，進口設備向海關繳納增值稅10萬元。已知城市維護建設稅適用稅率為7%。計算甲公司當月應繳納城市維護建設稅稅額的下列算式中，正確的是( )。

A.25×7%=1.75(萬元)

B.(25+0.3)×7%=1.771(萬元)

C.(25+0.3+10)×7%=2.471(萬元)

D.(25+10)×7%=2.45(萬元)

【答案】A

【解析】城市維護建設稅的計稅依據為納稅人實際繳納的增值稅、消費稅稅額，以及出口貨物、勞務或者跨境銷售服務、無形資產增值稅免抵稅額;對進口貨物或者境外單位和個人向境內銷售勞務、服務、無形資產繳納的增值稅、消費稅稅額，不征收城市維護建設稅。本例中，滯納金0.3萬元不屬于計稅基礎;進口設備繳納的增值稅10萬元不征收城建稅。

【7-單選】

2019年12月甲公司安排職工張某于12月6日(周五)加班2小時、12月7日(周六)加班1天，事后安排其補休1天。已知甲公司實行標準工時制，張某的日工資為400元。計算甲公司應支付張某12月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.400÷8×2×150%=150(元)

B.400÷8×2×200%=200(元)

C.400÷8×2×150%+400×200%=950(元)

D.400÷8×2×200%+400×200%=1 000(元)

【答案】A

【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。本例中，甲公司安排12月7日(周六)加班，事后安排補休，因此不計算加班工資。甲公司安排張某在12月6日加班的加班工資為：400÷8×2×150%=150元。

【8-單選】

根據勞動合同法律制度的規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照一定標準向其按月支付報酬。該標準為( )。

A.當地最低工資標準

B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資

C.當地職工月平均工資

D.當地最低生活保障標準

【答案】A

【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

【9-單選】

甲公司與楊某訂立了勞動合同，雙方約定：勞動合同期限2年，試用期4個月，試用期月工資3 600元，試用期滿月工資4 500元。試用期滿后，楊某得知勞動合同中約定的4個月試用期違法，即要求公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應向楊某支付的賠償金為( )。

A.7 200元

B.9 000元

C.1 800元

D.4 000元

【答案】B

【解析】用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同期限在1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月。本題中合同約定4個月，超過法律規定的期間為2個月;本例中，楊某試用期滿的月工資為4 500元，因而甲公司應支付4 500×2=9 000元。

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