編輯推薦：2020年初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練匯總(6月份)

單選題

1、因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男職工的法定退休年齡是(　)周歲。

A.45

B.50

C.55

D.60

多選題

2、下列各項中，屬于基本養老保險覆蓋范圍的有(　)。

A.大學生

B.國有企業職工

C.國家機關工作人員

D.私營企業職工

3、2018年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2019年4月，王某因患病住院治療，經診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經實際工作了6年。則下列說法中正確的有(　)。

A.王某在醫院花費的醫療費可以根據有關規定要求甲公司代辦報銷

B.王某可以享受的醫療期待遇為5個月

C.在醫療期內，甲公司不得解除勞動合同

D.醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算

4、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　)。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

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參考答案

1、

【答案】B

【解析】因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲。

2、

【答案】BD

【解析】選項A，年滿16周歲的在校學生不參加基本養老保險;選項C，國家機關工作人員依據公務員法執行。

3、

【答案】ACD

【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫療期。王某可以享受的醫療期待遇為3個月。

4、

【答案】ABCD

【解析】《勞動合同法》規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律.法規的規定，損害勞動者權益的;(5)用人單位以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任.排除勞動者權利的;(7)用人單位違反法律.行政法規強制性規定的;(8)法律.行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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